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Agent Logistique H/F

Networks

Afelec

Saint-Sulpice-La-Pointe

CDI

1 800,00€ / mois

Description

Retis Solutions (48 M€, 165 personnes, 2 sites de fabrication, Tarn et Isère) conçoit, fabrique et commercialise des équipements pour réseaux d’énergie, télécom et ferroviaire auprès d’une clientèle principalement composée d’opérateurs et d’installateurs. Filiale du groupe NOVARC, Retis Solutions est une entité familiale dont l’esprit d’équipe et la bienveillance sont des valeurs clés. Située à Saint Sulpice la Pointe, le site AFELEC est en perpétuelle évolution, c’est pour cette raison que nous sommes à la recherche de notre futur Agent logistique (H/F). Description du poste Rattaché(e) au service logistique, vos missions seront les suivantes : Assurer la réception de matériel Comptage et enregistrement produits Réalisation des inventaires tournants avec le logiciel dédié Etiqueter les colis conformément à la réglementation Chargement /déchargement Compétences requises CACES 3 A l’aise de manière générale avec l’outil informatique (saisie de données) Conduite de chariots élévateurs Aisance relationnelle Avantages : Travail sur 4 jours à 4,5 jours selon la charge de travail (du lundi au vendredi midi maximum) Rémunération sur 12,9 mois Intéressement et participation Indemnité kilométrique Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve d’autonomie, ce poste est fait pour vous ! Envoyez-nous votre candidature ! En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Technicien EPI Antichute

Prise de poste 31/10/2025

Safety

CSA Production

Bron

CDI

2100 €b /mois

Description

Qui sommes-nous ? Filiale du Groupe NOVARC (plus de 60 filiales en France et dans le monde), la société CSA production est spécialisée dans le travail du cuir depuis 1887. Elle s’est spécialisée au fil des ans dans le sac en cuir à usage industriel et professionnel : sacoches à outils, sacs plombier et sacs pour travaux en hauteur. Afin de renforcer nos équipes, et accompagner notre croissance, nous recherchons actuellement un(e) Technicien EPI antichute (H/F), basé à Bron (prévoir 1 semaine / mois au siège) ou à Villeneuve de Berg. Directement rattaché(e) au Responsable Produit, le Technicien EPI antichute assiste les commerciaux internes dans la démonstration et la mise en œuvre des gammes produits chez les clients. Activités principales Seconder le responsable produit dans le développement des gammes produit « Equipement professionnel pour la sécurité du personnel lors de l’ascension en hauteur » Former les commerciaux internes sur les gammes produits Assurer un support technique auprès des commerciaux internes Mettre en œuvre les produits sur site client Assister les clients dans la mise en œuvre des produits Assurer le respect des procédures de sécurité   Organiser vos déplacements et interventions Planifier vos trajets et vos besoins matériels en fonction des dossiers d’interventions Intervenir sur des sites et environnement variés Communiquer et partager vos retours d’information   Développement produit Transmettre les observations terrain et les besoins spécifiques identifiés chez les clients Préparer les échantillons produit intégrant les remontées des clients, assurer le retour terrain avec la force de vente interne et les clients   Se former et évoluer Suivre les formations organisées par l’entreprise pour développer les compétences techniques et réglementaires Consulter régulièrement les documents techniques et rester informé des évolutions liées à la sécurité en hauteur Participer activement à la veille concurrentielle et règlementaire.  Profil recherché : Formation technique initiale (bac+3 et au-delà) Expérience en centre de formation pour travail en hauteur Connaissance des EPI antichute, notamment les harnais Connaissance des normes applicables au secteur : travail en hauteur, harnais antichute, dispositifs d’ancrage, etc. Anglais professionnel courant : déplacements à prévoir en France et à l’international (1 semaine par mois en MOYENNE), sur tout le globe surtout Europe, Afrique… Rémunération : Une rémunération fixe annuelle (sur 12 mois) ainsi qu’une rémunération variable (Primes, …) Chèque vacances, Noël … Un accord d’intéressement en fonction des résultats de l’entreprise Date de début souhaitée :  Au plus tôt selon vos disponibilités Vous êtes prêt (e) à mettre votre énergie au service du collectif ? Envoyez-nous votre CV et rejoignez notre aventure dès maintenant ! En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs. Le groupe : Le groupe NOVARC a 30 ans. C’est avant tout 1600 professionnels, reliés par un même A.D.N : exceller dans leurs métiers au service de leurs clients. Avec des marques fortes et référentes, nous intervenons dans de nombreux secteurs industriels porteurs, dans le domaine de la sécurité électrique, des consommables techniques et de la chimie, des équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms. Cela nous engage à être toujours plus performants et respectueux de l’environnement, de la santé et de la sécurité de nos salariés et des utilisateurs de nos produits. NOVARC est devenu un groupe français industriel de premier plan, avec plus de 50 filiales en Europe et dans le monde, rattachées à trois Business Unit (Safety, Motion & Industry, Networks). Aux avant-postes de l’innovation, Novarc est un groupe de fabricants experts mobilisés pour développer construire ensemble les nouvelles générations de produits et services en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique. Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance. Chez Novarc, chaque collaborateur, chaque collaboratrice offre ses compétences « métiers », ses compétences « humaines » et ses talents propres à inscrire durablement la croissance du groupe dans les prochaines décennies. Fondé sur un modèle multi-entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, la gouvernance du Groupe favorise un développement soutenu et stable pour chaque entité autour d’un même cap fédérateur d’énergies à horizon 2030 Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Responsable Comptable H/F

Safety

Novarc

Auvergne-Rhône-Alpes

Malataverne

CDI

Entre 33k et 36k€ bruts / an

Vous souhaitez intégrer un Groupe présent à l’international et dans lequel votre énergie et votre implication feront la différence ? Nous n’attendons plus que vous : le Groupe Novarc recrute !   Groupe familial créé en 1993, nous n’avons cessé de grandir. Nous rassemblons aujourd’hui 1800 collaborateurs, partageant ensemble des valeurs d’équipe, de proximité et d’innovation. Nous recherchons notre futur(e) Responsable Comptable F/H pour l’une de nos filiales : Sibille Outillage. Basée sur Malataverne dans la Drôme, Sibille Outillage est une société de production spécialisée dans l’outillage à main de sécurité pour l’installation et l’intervention sur les réseaux d’énergie et de télécommunication. Rattaché(e) au Directeur de site vous vous occupez de l’ensemble de la comptabilité de la société, avec l’aide d’une assistante comptable. Vous aurez comme responsabilités principales les missions suivantes : Tenir la comptabilité jusqu’au bilan. Tenir à jour de l’ensemble des écritures comptables et établir le bilan annuel. Réaliser le budget annuel analytique en collaboration avec la Direction et le contrôle de gestion Réaliser toutes les opérations bancaires. Etablir les déclarations de TVA. Surveiller les clients litigieux et douteux. Rédiger les documents de reporting de fin de période (mois, année) afin de les diffuser. Etablir l’ensemble des déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles Veiller à la stricte application des règles fiscales et sociales. Suivre les congés payés individuels et tenir les dossiers du personnel pour enregistrement des absences, repos compensateurs, RTT, etc. Transmettre mensuellement les variables de paie. Assurer une veille sociale efficace. Vérifier la conformité des documents juridiques.   Nous avons déjà hâte de vous rencontrer parce que : Vous êtes expérimenté(e) : vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire, en entreprise du secteur privé. Vous saurez opérer en autonomie : vous faites preuve de probité, rigueur et vous respectez la confidentialité des informations traitées. Vous justifiez à minima d’un DGC ou BUT GEA (ex : DUT GEA) Vous ne laissez aucune place à l’erreur : vous suivez de manière absolue les règles et les lois.   Nous vous offrons : Rémunération brute mensuelle entre 33 000€ et 36 000€ sur 13 mois Une prime sur objectif annuelle équivalente à 1 mois de salaire. Une prise en charge à 50% du restaurant d’entreprise. Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire. PEE et PERECO.   Vous avez toujours voulu faire partie d’une grande famille ? Vous n’êtes plus qu’à un clic de prendre part à votre prochaine aventure ! N’hésitez plus : envoyez-nous votre candidature ! En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Technico-Commerciaux F/H

Safety

SFE

Secteur Nord-Est

CDI

Entre 45k et 50k€ bruts / an

Le Groupe NOVARC est un groupe industriel familial français basé à Malataverne dans la Drôme. C’est également : 1800 collaborateurs partageant des valeurs d’équipe, de proximité et d’innovation. 30 ans d’évolution qui font qu’aujourd’hui nous faisons partie des leaders dans notre domaine. 3 Business Unit avec chacune sa valeur ajoutée : Novarc Safety Novarc Motion & Industry Novarc Networks   Au sein de la BU Novarc Safety, notre filiale Sibille Fameca Electric est un acteur majeur dans la conceptualisation, le développement, la fabrication et la commercialisation d’équipements de protection individuelle et des matériels de prévention des risques électriques. Pour propulser notre croissance et dynamiser le développement de nos activités dans ce secteur, nous recrutons un (e) Technico-Commercial(e) (H/F) pour la zone Lorraine, Alsace Franche-Comté, Bourgogne. Ce poste est rattaché à notre site de Malataverne (26), vous officiez en home office et reportez hiérarchiquement au Chef des ventes France. En tant que Technico-Commercial(e) (H/F), vos missions seront organisées autour des pôles suivants : Stratégie :vous aurez la charge de la rédaction de la stratégie commerciale relative à votre zone géographique. Reporting :vous présenterez de manière mensuelle vos actions commerciales. (Devis – commandes – visites – situation des approvisionnements – …) Promotion :vous êtes source de proposition pour les actions promotionnelles auprès des clients dont vous avez la charge. Produits :vous faites des études concurrentielles afin de rester informé(e) de l’évolution des produits et vous proposez des améliorations produits et /ou des élargissements de gammes. Gestion des risques :vous vérifiez la solvabilité de vos clients et vous êtes attentif/ve aux échéances de paiements afin d’être réglé(e) en temps et en heure. Vous respectez les législations en vigueurs et appliquez les règles HSE dans votre activité. Fournisseurs et achats : vous vérifiez et tenez à jour le stock. Vous ajustez vos prix en fonction de l’évolution des coûts des matières premières et vous savez rester compétitif. Déplacements : Organiser des déplacements hebdomadaires pour rencontrer vos clients, assurer le suivi et promouvoir nos produits.     Afin de vous compter parmi nos équipes, nous vous proposons : Une rémunération fixe annuelle entre 45000 € et 50000 € ainsi qu’une rémunération variable annuelle définie par des objectifs aussi ambitieux que vous. Une voiture de fonction Un accord d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire en cas de dépassement des objectifs.   Formation et expérience : Formations techniques de niveau 5 à 6 (Bac+2, +4) option électrotechnique complétée par des aptitudes à la vente ou formations de niveaux 5 à 7 (Bac +2 à Bac+5) dans le domaine de la commercialisation, complétées par une formation technique dispensée par l’entreprise.   Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !   En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.   Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Candidatures spontanées

Coordonnées

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Nous sommes Novarc

Chez Novarc, l’innovation est un carburant pour se développer ainsi qu’un accélérateur de business au sein de nos environnements économiques florissants et exigeants.

Thibault Sibert

Chargé de projet marketing

Le développement du groupe progresse en symbiose avec celui de nos collaborateurs. Les missions sont enrichies par la diversité de nos filiales et des secteurs que nous couvrons ainsi que par la transmission des compétences.

Marius Leguy

Analyste Financier

Novarc fait confiance aux jeunes et leur donne la chance de rentrer dans le monde professionnel.

Emma Reynaud

Gestionnaire de l'information numérique

Notre force principale est la capacité de nos équipes à associer leurs savoir-faire afin de créer toujours plus d’innovations pour nos clients.

Grégoire Croullet

Responsable du développement de la Business Unit SAFETY

Entrepreneuriat, vitesse et avenir sont les maîtres mots au sein du groupe.

Vincent Pheby

Directeur du développement Motion & Industry

Novarc est un groupe très fort d'un point de vue financier : un atout majeur pour pouvoir continuer de grandir.

Vincent Bossert

CEO de Koch-Chemie

Pour exercer ce métier, il faut avant tout un bon bagage technique, mais aussi être ordonné et faire preuve de pragmatisme.

Sébastien Sécard

Directeur des opérations industrielles

Développer les compétences et renforcer la mobilité des collaborateurs au travers d'une démarche GPEC est fondamental.

Magali Gerosa

Responsable de formation

Le management de la qualité, priorité du groupe NOVARC, est constitutif de notre expertise

Louise Beauthéac

Apprentie assistante qualité

On importe les produits de nos sociétés-sœurs et on les met à la sauce australienne.

François-Régis Divet

CEO Novarc Pacific & Directeur de Hylec Energy Solutions

La force de Novarc, c'est sa capacité à créer des synergies de compétences.

Eva Torresan

Responsable achats

Chez Novarc, l’innovation est un carburant pour se développer ainsi qu’un accélérateur de business au sein de nos environnements économiques florissants et exigeants.

Thibault Sibert

Chargé de projet marketing

Le développement du groupe progresse en symbiose avec celui de nos collaborateurs. Les missions sont enrichies par la diversité de nos filiales et des secteurs que nous couvrons ainsi que par la transmission des compétences.

Marius Leguy

Analyste Financier

Novarc fait confiance aux jeunes et leur donne la chance de rentrer dans le monde professionnel. 

Emma Reynaud

Gestionnaire de l'information numérique

COMPRENDRE SON MÉTIER

Fils du fondateur de Novarc, Grégoire Croullet, s’occupe du développement de la division SAFETY. Grégoire veille notamment à faire respecter le business-model du groupe au sein de cette Business Unit.

 

LES CHALLENGES À RELEVER

Grégoire Croullet a pour mission d’étendre plus largement l’activité du groupe en Allemagne, un pays où le secteur industriel est très porteur.

Grégoire Croullet

Responsable du développement de la Business Unit SAFETY

Collaborateur depuis 2019

COMPRENDRE SON MÉTIER

Vincent Pheby occupe le poste de Directeur du développement de la Business Unit Motion & Industry.
Sa mission prioritaire est de faire vivre les produits actuels, imaginer ceux de demain et apporter des solutions aux clients.

 

LES CHALLENGES À RELEVER

Diriger une Business Unit du groupe Novarc, c’est piloter ses filiales en collaboration avec les équipes.
C’est pourquoi Vincent PHEBY s’engage chaque jour pour développer les 10 sociétés qui composent la Business Unit Motion & Industry.
Un poste qui demande une grande aisance relationnelle et une certaine agilité intellectuelle.

Vincent Pheby

Directeur du développement Motion & Industry

COMPRENDRE SON MÉTIER

Depuis le rachat de Koch-Chemie par Novarc, Vincent Bossert met ses connaissances dans le secteur de l’industrie chimique au service du groupe Novarc. Basé près de Düsseldorf en Allemagne, Koch-Chemie conçoit des produits de nettoyage et d’entretien dans le secteur des produits chimiques de lavage de voiture, préparation de véhicules et nettoyage industriel.

LES CHALLENGES À RELEVER

Depuis 2020, Vincent Bossert soutien le déploiement d’une filiale de Koch-Chemie à Atlanta aux États-Unis. Objectif : exporter l’exigence de la qualité allemande outre-Atlantique.

Vincent Bossert

CEO de Koch-Chemie

COMPRENDRE SON MÉTIER

Sébastien Sécard met son expertise industrielle au service de Novarc. Il organise et planifie les opérations industrielles de l’ensemble du groupe, gérant au passage les différents investissements nécessaires au bon développement de la société.

 

LES CHALLENGES À RELEVER

Sébastien Sécard n’a qu’un objectif en tête : accompagner la croissance et le développement du groupe afin d’atteindre les objectifs fixés dans le CAP 2025.

Sébastien Sécard

Directeur des opérations industrielles

COMPRENDRE SON MÉTIER

Magali Gerosa est en charge de l’animation de la formation au sein du groupe et par la même du développement des comptétences des collaborateurs. Pour répondre à ces enjeux de taille dans une société de dimension internationale, Magali s’appuie sur un SI RH : un système d’informations dédié aux ressources humaines.

 

LES CHALLENGES À RELEVER

Dématérialiser l’ensemble du volet ressources humaines (paient, modules de formation, fiches de postes…) représente un chantier au long cours pour Magali Gerosa.

Magali Gerosa

Responsable de formation

COMPRENDRE SON MÉTIER

Louise Beauthéac se forme au métier de la Qualité au sein de la société CSA Production, filiale du groupe Novarc, Rigueur, ambition et curiosité sont les compétences requises pour exercer ce métier.

 

LES CHALLENGES À RELEVER

Accompagnée de son maître d’apprentissage, Louise Beauthéac a la chance de travailler sur un projet d’envergure : la mise en place de la norme ISO 9001 sur l’aménagement de la qualité. Un défi de taille pour une apprentie !

Louise Beauthéac

Apprentie assistante qualité

COMPRENDRE SON MÉTIER

En tant que CEO de Novarc Pacific et Directeur de la société Hylec Energy Solutions, François-Régis Divet développe l’aventure Novarc en Océanie, de l’Autralie, à la Nouvelle-Zélande, en passant par la Nouvelle-Calédonie, Vanuatu, Wallis-et-Futuna et Tahiti.

LES CHALLENGES À RELEVER

Développer l’esprit Novarc à l’autre bout du monde.

François-Régis Divet

CEO Novarc Pacific & Directeur de Hylec Energy Solutions

COMPRENDRE SON MÉTIER

En tant que responsable des Achats du groupe Novarc, le travail d’Eva Torresan se divise en trois blocs :

Analyse et compréhension du besoin

Missions opérationnelles : sourcing, évaluation, consultation, négociation, contractualisation

Gestion de la relation fournisseurs et pilotage de la performance

 

LES CHALLENGES À RELEVER

Eva Torresan participe à la mise en place et au développement de la politique RSE de Novarc. Matin, midi et soir, elle ne jure que par les 3P :

People : veiller à ce que les conditions sanitaires et sociales des fournisseurs sont éthiques

Planet : mesurer les risques environnementaux

Profit : pérenniser le développement économique du groupe

Eva Torresan

Responsable achats