Nous cherchons Nos talents

A propos de PENTA Safety Products :

Chez PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair et vous pouvez en être souhaitez intégrer un Groupe présent à l’international et dans lequel votre énergie et votre implication feront la différence ?

Nous n’attendons plus que vous : le Groupe Novarc recrute !

Groupe industriel et familial créé en 1993, nous n’avons cessé de grandir.

Nous rassemblons aujourd’hui 1400 collaborateurs, partageant ensemble des valeurs de travail en équipe, de proximité et d’innovation.

PENTA Electrical Safety recrute son/sa Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Lyon

Acteur reconnu des solutions de sécurité industrielle, notre business unit Novarc Safety du Groupe NOVARC, poursuit une trajectoire de forte croissance internationale.

Votre mission

Au sein de l’équipe RH, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

Véritable partenaire des managers et des Responsables RH, vous contribuez activement à attirer, sélectionner et fidéliser les talents, tout en développant la marque employeur.

Vos principales responsabilités

Recrutement & sourcing

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers

• Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées

• Rédiger et diffuser des annonces attractives

• Identifier, présélectionner et évaluer les candidats

• Conduire les entretiens de recrutement

Suivi des recrutements

• Piloter l’avancement des recrutements et assurer un reporting régulier en coordination avec les Responsables RH et les gestionnaires de recrutement.

• Assurer le lien avec les partenaires (jobboards, écoles, prestataires)

• Participer à la préparation des propositions d’embauche

Expérience candidat & intégration

• Garantir une expérience candidat de qualité

• Accompagner l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Réaliser des points de suivi après intégration

Marque employeur & amélioration continue

• Contribuer à la visibilité de l’entreprise (réseaux sociaux, contenus RH)

• Participer à l’amélioration des pratiques, outils et process recrutement

Votre profil

• Formation supérieure en RH ou équivalent

• Expérience confirmée en recrutement (minimum 3 ans)

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien

• Aisance relationnelle, sens du service et esprit d’équipe

• Rigueur, organisation et autonomie

• Appétence pour les environnements techniques

Anglais courant requis.

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire fixe annuel brut entre 34K€ et 38K€ selon votre profil.

• Une prime sur objectifs allant jusqu’à 1 mois de salaire.

• Une prime d’intéressement pouvant d’aller jusqu’à 2 mois de salaire.

Date de début souhaitée : Juillet 2026

A propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, grâce à une R&D reconnue et à nos 15 000 références destinées aux professionnels. Nous couvrons l’ensemble des besoins de protection et d’intervention tout au long du chemin de l’électricité.

Avec 20 usines, dont 14 en France, et un effectif de 800 collaborateurs, PENTA Electrical Safety Products a réalisé 170 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

Partie intégrante de PENTA Safety Products, SFE International commercialise à l’international les solutions de sécurité électrique de la Division.

Entité multiculturelle, (35 personnes, 35 M€ de CA) elle distribue dans plus de 50 pays les solution & matériels du Groupe auprès d’un réseau de distributeurs, d’agent commerciaux et en direct avec les plus grands opérateurs mondiaux du secteur énergétique.

L’entreprise évolue dans un environnement technique et exigeant, auprès de clients B2B internationaux, et poursuit une phase de structuration de ses opérations et de ses outils.

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de montée en maturité organisationnelle, l’entreprise recrute un(e) Responsable des Opérations.

L’équipe ADV (7 personnes) est expérimentée et autonome dans l’exécution quotidienne.
Le rôle du Responsable des Opérations est donc résolument orienté organisation, amélioration continue, pilotage des flux et relation client, avec une forte dimension internationale.

Le poste est basé à Malataverne au siège de l’entreprise.

Le poste joue un rôle clé dans :

• La structuration des processus opérationnels,

• L’optimisation de l’utilisation de l’ERP (SAGE X3),

• La préparation et la mise en place future d’un CRM

Votre mission

• Pilotage de la chaîne opérationnelle de bout en bout : supervision des flux de la réception/validation des commandes à la facturation, expéditions France & international, suivi et recouvrement, en garantissant la fiabilité des données, des délais et des engagements clients.

• Organisation & performance des opérations : définition et évolution de l’organisation cible, arbitrage des priorités, traitement des sujets complexes et mise en place d’une structure efficace orientée performance.

• Management d’une équipe ADV : encadrement d’une équipe de 7 personnes, développement des compétences et de l’autonomie, structuration des pratiques et mise en place d’une dynamique d’amélioration continue.

• Pilotage des flux supply chain & international : optimisation des flux logistiques (prévision, anticipation) en lien avec la supply chain, maîtrise des opérations export (Incoterms, douanes, transporteurs), amélioration des délais et sécurisation des risques.

• Référent outils & transformation (ERP / CRM) : pilotage métier de l’ERP SAGE X3, optimisation des processus, contribution au déploiement d’un CRM (cadrage, articulation avec ADV / ERP, conduite du changement).

• Qualité de service & relation client : garantie du niveau de service, gestion des litiges et situations sensibles, suivi des KPI (délais, qualité, encours) et collaboration étroite avec les équipes commerciales internationales.

Votre profil

• Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion, supply chain ou commerce international

• Expérience confirmée en management d’équipes (opérations, ADV ou supply chain) en environnement international B2B

• Excellente maîtrise des processus opérationnels et ADV

• Bonne connaissance des Incoterms, des flux douaniers et des opérations bancaires à l’international

• Forte capacité d’organisation, de structuration et de pilotage d’activité

• Anglais professionnel courant et leadership reconnu

Ce que nous proposons

• Rémunération annuelle brute fixe comprise entre 45 000 euros et 50 000 euros sur 13 mois.

• Prime sur objectifs

• Indemnité kilométrique forfaitaire

• Intéressement et participation

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Annonce Approvisionneur F/H - CDI

Date de début : Dès que possible

Localisation : Saint Sulpice la Pointe (81)

À propos de nous ?

Notre société : AFELEC

Vous souhaitez faire partie d’un Groupe dans lequel il fait bon travailler et présent à l’international ?

C’est votre jour de chance : Novarc Networks recrute !

Un groupe prônant l’innovation mais aussi la collaboration : ici nous sommes 1900, mais nous ne formons qu’un.

Novarc recrute pour l’une de ses filiales : RETIS SOLUTIONS AFELEC

Retis Solutions (marque de deux entités de production AFELEC et DERVIEUX, CA de 48 M€, 165 personnes, Tarn et Isère) conçoit, fabrique et commercialise des équipements pour réseaux d’énergie, télécom et ferroviaire auprès d’une clientèle principalement composée d’opérateurs et d’installateurs.

Filiale du groupe NOVARC, AFELEC est une entreprise dont l’esprit d’équipe et la bienveillance sont des valeurs clés.

Située à Saint Sulpice la Pointe, le site AFELEC est en perpétuelle évolution. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de notre futur(e) Approvisionneur(euse) F/H.

Description du poste :

Rattaché(e) au Responsable Achats / Supply Chain, vous assurez la gestion des approvisionnements en lien avec les besoins de production et les prévisions.

Vous jouez un rôle clé dans la continuité des flux et la performance globale de la chaîne logistique.

À ce titre, vos principales missions sont :

• Consolider le plan d’approvisionnement à partir des prévisions de consommation, en cohérence avec la stratégie définie

• Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs, et assurer la mise à jour des données dans l’ERP

• Gérer les prévisions d’achats transmises aux fournisseurs en tenant compte des contraintes internes et des accords contractuels

• Traiter les besoins issus du calcul des besoins et ajuster le cadencement des commandes selon leur évolution

• Assurer la relation fournisseurs ainsi que la gestion des litiges (non-conformités, retards, anomalies)

• Participer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement et au suivi des indicateurs de performance

• Veiller au respect des niveaux de stocks et à leur optimisation

• Appliquer les règles de qualité, sécurité, environnement et de contrôle interne

Profil recherché :

• Formation en supply chain (logistique, approvisionnement, achats)

• Expérience de 5 ans minimum en approvisionnements, idéalement en environnement industriel

• Bonne capacité d’analyse et gestion des aléas, notamment dans un contexte opérationnel dynamique

• Maîtrise des outils informatiques, notamment ERP et Excel (la connaissance de Sage X3 est un plus)

• Anglais opérationnel

• Rigueur, réactivité, sens des priorités et capacité à travailler en équipe.

Rémunération et avantages :

• Rémunération annuelle brute entre 33k€ et 36k€ sur 13 mois

• Prime d’été

• Indemnité kilométrique forfaitaire

• Intéressement et participation

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où l’humain est au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons l’autonomie, la prise d’initiative et le développement professionnel. Si vous aimez relever des défis techniques et contribuer à des projets d’envergure, ce poste est fait pour vous.

N’hésitez plus et envoyez votre candidature !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Paie, le groupe NOVARC souhaite recruter un(e) Gestionnaire de Paie. Ce recrutement vise à accompagner le développement du pôle paie et à renforcer l’expertise de l’équipe.

Le poste est basé au siège du Groupe à Malataverne (Drôme).

Rattaché(e) à la Responsable Paie du Groupe, vos missions seront les suivantes :

· Recueillir et contrôler toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire.

· Regrouper l’ensemble des informations recueillies et les transmettre au prestataire.

· Concevoir et actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.

· Renseigner les comptables sur les différentes conventions collectives, et sur les applications légales et conventionnelles.

· Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail.

Profil Recherché :

· Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en gestion de la paie, vous conférant de solides bases dans le domaine.

· Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré. Une connaissance du secteur industriel constitue un atout.

· Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à travailler efficacement dans des délais contraints.

Nos avantages :

• Une rémunération fixe comprise entre 2 100 € et 2 300 € bruts mensuels, selon profil, versée sur 13 mois.

• Un dispositif d’avantages sociaux incluant des chèques cadeaux et des chèques vacances.

• Un environnement de travail dynamique, avec une équipe engagée et bienveillante.

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

S.E.P. est une entreprise industrielle française spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de plaques d’immatriculation et de signalétique.

À taille humaine, agile et tournée vers le client, nous nous s’appuyons sur un savoir‑faire industriel reconnu et une forte capacitée d’adaptation aux besoins du marché.

Dans une logique de croissance offensive et de développement commercial, nous recrutons un(e) Directeur(trice) d’Exploitation (H/F) avec une orientation business, basé(e) à Loos en Gohelle (62).

Rattaché(e) au Directeur de la Business Unit Motion & Industry, vous assurez le pilotage global de l’activité d’exploitation et êtes pleinement impliqué(e) dans la conquête et le développement commercial.

Vous combinez vision stratégique, leadership terrain et culture du résultat, avec un objectif clair : développer durablement l’activité et le chiffre d’affaires.

Vous garantissez également la performance globale du site, qu’elle soit industrielle, économique, commerciale, ou humaine.

Vos principales missions

Développement commercial & croissance

• Être acteur majeur du développement du chiffre d’affaires : prospection, ouverture de nouveaux comptes, identification de nouveaux marchés et relais de croissance.

• Construire et déployer une stratégie commerciale offensive, en lien direct avec la Direction.

• Développer des relations de long terme avec les clients stratégiques et partenaires.

• Porter personnellement les enjeux de conquête, fidélisation et croissance rentable.

Pilotage économique et financier du site

• Assumer la responsabilité de la performance économique et financière de l’exploitation : budget, marges, rentabilité, investissements et reporting.

• Piloter l’activité à l’aide d’indicateurs orientés résultat et création de valeur.

• Arbitrer les priorités entre développement commercial, capacités industrielles et qualité de service.

Management de l’exploitation

• Superviser l’ensemble des activités du site : production, qualité, sécurité, supply chain et amélioration continue.

• Adapter l’outil industriel et l’organisation aux objectifs de croissance et aux exigences clients.

• Être garant(e) de la satisfaction client, des délais et du niveau de qualité attendu.

Leadership & management

• Encadrer, fédérer et faire monter en compétences les équipes dans une logique de performance et de responsabilisation.

• Insuffler une culture business et client, orientée solutions et résultats, au cœur de l’organisation.

Profil recherché

• Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent).

• Première expérience réussie en direction d’exploitation, direction de site ou pilotage global d’une activité, idéalement en environnement PME industrielle ou E.T.I..

• Très forte appétence pour le développement commercial, avec des résultats concrets à l’appui.

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, agile et orienté performance.

• Leadership naturel, tempérament entrepreneurial, goût du terrain et de la négociation.

• Autonomie, prise de décision rapide et sens aigu des responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique, exposé et à fort levier business.

• Une entreprise à taille humaine offrant une réelle autonomie et un impact direct sur les résultats.

• Un rôle clé pour construire et accélérer la croissance de l’activité.

• Un environnement concret, terrain, orienté clients et résultats.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération fixe accompagnée d’une prime annuelle sur objectifs.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire.

• Un environnement international en pleine croissance, où vos initiatives seront non seulement appréciées mais également encouragées.

• Une grande autonomie pour structurer, créer et mettre en œuvre vos propres projets.

• Une variété de missions alliant stratégie, opérationnel et innovation.

• Un environnement dynamique où vos idées auront un impact réel.

Date de début souhaitée : Mai 2026

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.