Nous cherchons Nos talents

A propos de PENTA Safety Products :

Chez PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair et vous pouvez en être souhaitez intégrer un Groupe présent à l’international et dans lequel votre énergie et votre implication feront la différence ?

Nous n’attendons plus que vous : le Groupe Novarc recrute !

Groupe industriel et familial créé en 1993, nous n’avons cessé de grandir.

Nous rassemblons aujourd’hui 1400 collaborateurs, partageant ensemble des valeurs de travail en équipe, de proximité et d’innovation.

PENTA Electrical Safety recrute son/sa Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Lyon

Acteur reconnu des solutions de sécurité industrielle, notre business unit Novarc Safety du Groupe NOVARC, poursuit une trajectoire de forte croissance internationale.

Votre mission

Au sein de l’équipe RH, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

Véritable partenaire des managers et des Responsables RH, vous contribuez activement à attirer, sélectionner et fidéliser les talents, tout en développant la marque employeur.

Vos principales responsabilités

Recrutement & sourcing

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers

• Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées

• Rédiger et diffuser des annonces attractives

• Identifier, présélectionner et évaluer les candidats

• Conduire les entretiens de recrutement

Suivi des recrutements

• Piloter l’avancement des recrutements et assurer un reporting régulier en coordination avec les Responsables RH et les gestionnaires de recrutement.

• Assurer le lien avec les partenaires (jobboards, écoles, prestataires)

• Participer à la préparation des propositions d’embauche

Expérience candidat & intégration

• Garantir une expérience candidat de qualité

• Accompagner l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Réaliser des points de suivi après intégration

Marque employeur & amélioration continue

• Contribuer à la visibilité de l’entreprise (réseaux sociaux, contenus RH)

• Participer à l’amélioration des pratiques, outils et process recrutement

Votre profil

• Formation supérieure en RH ou équivalent

• Expérience confirmée en recrutement (minimum 3 ans)

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien

• Aisance relationnelle, sens du service et esprit d’équipe

• Rigueur, organisation et autonomie

• Appétence pour les environnements techniques

Anglais courant requis.

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire fixe annuel brut entre 34K€ et 38K€ selon votre profil.

• Une prime sur objectifs allant jusqu’à 1 mois de salaire.

• Une prime d’intéressement pouvant d’aller jusqu’à 2 mois de salaire.

Date de début souhaitée : Juillet 2026

A propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, grâce à une R&D reconnue et à nos 15 000 références destinées aux professionnels. Nous couvrons l’ensemble des besoins de protection et d’intervention tout au long du chemin de l’électricité.

Avec 20 usines, dont 14 en France, et un effectif de 800 collaborateurs, PENTA Electrical Safety Products a réalisé 170 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

Partie intégrante de PENTA Safety Products, SFE International commercialise à l’international les solutions de sécurité électrique de la Division.

Entité multiculturelle, (35 personnes, 35 M€ de CA) elle distribue dans plus de 50 pays les solution & matériels du Groupe auprès d’un réseau de distributeurs, d’agent commerciaux et en direct avec les plus grands opérateurs mondiaux du secteur énergétique.

L’entreprise évolue dans un environnement technique et exigeant, auprès de clients B2B internationaux, et poursuit une phase de structuration de ses opérations et de ses outils.

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de montée en maturité organisationnelle, l’entreprise recrute un(e) Responsable des Opérations.

L’équipe ADV (7 personnes) est expérimentée et autonome dans l’exécution quotidienne.
Le rôle du Responsable des Opérations est donc résolument orienté organisation, amélioration continue, pilotage des flux et relation client, avec une forte dimension internationale.

Le poste est basé à Malataverne au siège de l’entreprise.

Le poste joue un rôle clé dans :

• La structuration des processus opérationnels,

• L’optimisation de l’utilisation de l’ERP (SAGE X3),

• La préparation et la mise en place future d’un CRM

Votre mission

• Pilotage de la chaîne opérationnelle de bout en bout : supervision des flux de la réception/validation des commandes à la facturation, expéditions France & international, suivi et recouvrement, en garantissant la fiabilité des données, des délais et des engagements clients.

• Organisation & performance des opérations : définition et évolution de l’organisation cible, arbitrage des priorités, traitement des sujets complexes et mise en place d’une structure efficace orientée performance.

• Management d’une équipe ADV : encadrement d’une équipe de 7 personnes, développement des compétences et de l’autonomie, structuration des pratiques et mise en place d’une dynamique d’amélioration continue.

• Pilotage des flux supply chain & international : optimisation des flux logistiques (prévision, anticipation) en lien avec la supply chain, maîtrise des opérations export (Incoterms, douanes, transporteurs), amélioration des délais et sécurisation des risques.

• Référent outils & transformation (ERP / CRM) : pilotage métier de l’ERP SAGE X3, optimisation des processus, contribution au déploiement d’un CRM (cadrage, articulation avec ADV / ERP, conduite du changement).

• Qualité de service & relation client : garantie du niveau de service, gestion des litiges et situations sensibles, suivi des KPI (délais, qualité, encours) et collaboration étroite avec les équipes commerciales internationales.

Votre profil

• Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion, supply chain ou commerce international

• Expérience confirmée en management d’équipes (opérations, ADV ou supply chain) en environnement international B2B

• Excellente maîtrise des processus opérationnels et ADV

• Bonne connaissance des Incoterms, des flux douaniers et des opérations bancaires à l’international

• Forte capacité d’organisation, de structuration et de pilotage d’activité

• Anglais professionnel courant et leadership reconnu

Ce que nous proposons

• Rémunération annuelle brute fixe comprise entre 45 000 euros et 50 000 euros sur 13 mois.

• Prime sur objectifs

• Indemnité kilométrique forfaitaire

• Intéressement et participation

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

A propos de Novarc

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993.

Présent à l’international, il rassemble plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique, construction de réseaux électrique et un référent européen des consommables techniques.

La division Motion & Industry conçoit, développe et fabrique des produits techniques d’équipement, d’embellissement et de rénovation destinés notamment aux acteurs de la mobilité et de l’industrie. Tournés vers l’avenir et le changement, nous nous orientons vers des produits plus responsables de l’environnement pour nos clients à travers nos filiales.

Notre présence internationale, notamment en Belgique, en Allemagne et aux États-Unis, nous permet d’accompagner nos clients dans plus de cent pays pour leurs projets à l’échelle mondiale, en leur garantissant proximité, réactivité et expertise locale.

Afin de continuer notre développement, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint (H/F) pour la BU Motion & Industry, basé à Collégien (77).

Rattaché(e) au Directeur de la BU Motion & Industry, vous jouez un rôle central en tant que leader opérationnel dans le pilotage du développement stratégique de croissance (organique et externe) de la Business Unit entre les fonctions opérationnelles et supply chain .

Vos Responsabilités principales :

• Encadrer et fédérer les équipes projets autour des initiatives de croissance, en assurant la coordination entre les fonctions commerciales, marketing, R&D, finance et RH.

• Intégrer le comité de pilotage des croissances externes (acquisitions, fusions, intégrations) en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques et leur exécution opérationnelle.

• Placer le commerce au cœur de nos préoccupations et assurer de développement chez nos clients et prospects, en veillant à l’excellence des livrables et du service.

• Proposer des projets stratégiques ainsi que leur mise en œuvre en mobilisant les ressources internes et en suivant leur avancement.

• Définir et suivre les indicateurs de performance clés liés aux projets de développement :

  • Evolution du CA et de la rentabilité post- investissement

  • Respect des délais et budgets des projets

  • Niveau d’engagement des équipes

  • Satisfaction des partenaires et clients

• Renforcer la culture de la performance et de l’innovation, en accompagnant les managers dans la transformation des pratiques et l’atteinte des objectifs.

• Gérer les relations stratégiques avec les partenaires externes, négocier les contrats complexes et assurer le suivi des engagements.

Votre profil :

• Expérience confirmée en tant que Directeur Général de PME ou ETI et de Directeur de Business Unit, avec une forte dimension managériale.

• Leadership reconnu, capacité à mobiliser et inspirer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation.

• Maîtrise des processus de fusion-acquisition, de gestion de projets complexes et de conduite du changement.

• Appétence pour le commerce, avec une capacité à comprendre les enjeux business et à contribuer activement à la stratégie commerciale.

• Solide culture industrielle, idéalement dans les secteurs automobile et/ou chimique.

• Maîtrise parfaite de l’anglais et de l'allemant obligatoire.

• Sens stratégique, rigueur opérationnelle, orientation résultats.

Ce que nous offrons :

• Un poste stratégique au cœur du développement d’une division dynamique.

• Des projets ambitieux dans un environnement industriel stimulant.

• Une culture d’entreprise tournée vers l’innovation, l’expertise, la responsabilité et la performance.

Rémunération et avantages :

• Une rémunération fixe selon le profil.

• Une prime annuelle sur objectifs.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire.

• Un accès privilégié à l’actionnariat.

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Qui sommes-nous ?

Le groupe NOVARC est un groupe industriel familial français basé à Malataverne dans la Drôme, présent en France et à l’international.

Notre Business Unit (BU) Motion & Industry opère dans les secteurs de l’automobile et de la chimie industrielle, et est présente en France, Belgique, Allemagne, ainsi qu’aux États-Unis.

Afin de renforcer nos équipes, et accompagner notre croissance, nous recherchons actuellement un Commercial Sédentaire– ADV (H/F), pour l’une de nos filiales en pleine croissance, dont le business model repose sur l’E-commerce et la vente en ligne à destination des professionnels.

Directement rattaché(e) à la Direction Commerciale , vous assurez les missions suivantes :

• Vous êtes souriant(e), solaire et doté(e) d’un excellent relationnel.

• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.

• Vous avez une forte appétence pour la prospection et la négociation.

• Capacité à travailler en sédentaire tout en gardant une dynamique commerciale.

• Une première expérience en vente BtoB ou ADV est un plus.

• À l’aise avec les outils digitaux et les environnements 100 % numériques.

Rémunération et les avantages :

• Formation technique complète sur nos produits pour faciliter votre intégration.

• Un environnement stimulant dans une entreprise en pleine expansion.

• Rémunération attractive (fixe + variable) évoluant en fonction des résultats.

• Opportunités de développement professionnel.

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre d’un CDD de remplacement de 6 mois, le groupe NOVARC recrute un Responsable Achats Groupe (H/F) pour accompagner le développement du pôle Achats et renforcer l’expertise de l’équipe.

Le poste est basé au siège du Groupe à Malataverne (Drôme) ou à Lyon.

Vos missions :

· Manager et accompagner l’équipe achats Groupe
Vous encadrez les acheteurs Groupe, suivez leur activité, accompagnez leur développement professionnel et favorisez la montée en compétences de l’équipe.

· Déployer et animer la politique achats Groupe
Vous contribuez à la structuration et au déploiement de la stratégie achats à l’échelle du Groupe, en veillant à la cohérence des pratiques entre les différentes entités.

· Garantir l’application des procédures et standards achats
Vous formalisez, harmonisez et faites respecter les procédures achats Groupe, dans une logique de conformité, de fiabilité et d’amélioration continue.

· Assurer le suivi de la performance achats
Vous mettez en place et suivez les indicateurs clés de performance, élaborez les reportings achats et fournissez à la Direction une vision claire des résultats et des leviers d’amélioration.

· Accompagner les acheteurs des autres divisions en management fonctionnel
Vous apportez un soutien méthodologique aux équipes achats des différentes divisions et veillez à l’alignement des pratiques avec les orientations Groupe.

· Participer aux audits achats dans le cadre de nouvelles acquisitions
Vous intervenez lors des audits d’acquisition pour évaluer les organisations et pratiques achats existantes, identifier les risques et opportunités, et préparer l’intégration des nouvelles entités.

· Contribuer aux synergies et à la performance globale du Groupe
Vous favorisez la mutualisation des bonnes pratiques, identifiez les leviers de gains et participez activement au renforcement de la fonction achats au niveau Groupe.

Profil recherché :

· Formation Bac+5 en achats, commerce ou ingénierie, avec 5 à 7 ans d’expérience, dont une partie en management et en coordination transverse, idéalement en environnement industriel multi‑sites.

· Maîtrise confirmée des stratégies achats : négociation, sourcing, optimisation des coûts, gestion des risques fournisseurs. À l’aise pour structurer et déployer une politique achats Groupe.

· Manager reconnu(e), capable de fédérer les équipes et de travailler efficacement avec différents services (direction, production, finance, qualité). Leadership affirmé, vision stratégique et forte orientation résultats.

· Profil rigoureux et structuré, à l’aise avec le suivi des KPI, le reporting et les outils achats (ERP, outils de pilotage fournisseurs).

· La maitrise de l’anglais est attendu pour évoluer dans un contexte Groupe international.

Nos avantages :

• Rémunération à définir selon l’expérience et le profil.

• Des avantages sociaux complémentaires, incluant notamment des chèques cadeaux.

• Intéressement

• Un environnement de travail dynamique, au sein d’une équipe engagée et bienveillante.

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.