Nous cherchons Nos talents

Chez PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair — et vous pouvez en être acteur.   Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, grâce à une R&D reconnue et à nos 15 000 références destinées aux professionnels. Nous couvrons l’ensemble des besoins de protection et d’intervention tout au long du chemin de l’électricité. Avec 20 usines, dont 14 en France, et un effectif de 800 collaborateurs, PENTA Electrical Safety Products a réalisé 170 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.   Depuis plus de 75 ans, Fameca équipe et protège les professionnels qui construisent, exploitent et entretiennent les réseaux électriques dans le monde entier. Reconnue pour la fiabilité et la qualité de ses produits, elle accompagne les techniciens de l’énergie dans leurs missions à haut risque.   Dans notre process de développement, nous souhaitons recruter un/une Technicien(ne) de maintenance basé à Rixheim.   Le/la Technicien(ne) de maintenance F/H sera rattaché(e) au Responsable Méthodes/Indus. Il/elle sera chargé(e) de veiller au bon fonctionnement du système de production en le maintenant dans un état optimum.   Missions principales : Organiser et réaliser les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative), diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements Rédiger et renseigner les fiches de maintenance (préventive et techniques d’intervention) et assurer la capitalisation des informations dans la GMAO. Participer à l’entretien des bâtiments, à l’installation des nouveaux équipements et en assurer la maintenance, tout en contribuant à l’amélioration continue et à la réduction des coûts de maintenance. Assurer le suivi des contrôles périodiques en lien avec le service QSE et traiter les non-conformités.   Compétences techniques recherchées : Savoir diagnostiquer et de détecter l’origine d’une panne, Être capable de proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels Maîtriser les logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur Respecter les règles de sécurité Disposer de compétences dans le domaine électromécanique Avoir de connaissances électrique, hydraulique, pneumatique,mécanique. Disposer des habilitations électriques requises (BR)   Profil recherché : Formation supérieure dans le domaine de la maintenance des équipements industriels, idéalement de niveau Bac+2. Les candidats disposant d’une expérience significative dans le domaine de la maintenance seront également étudiés.   Nos avantages : Un salaire fixe entre 35 000€ et 42 000€ selon profil sur 13 mois. Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire Bon cadeau Noël + Chèques vacances Une indemnité kilométrique forfaitaire Une cantine d’entreprise prise en charge à 50% par l’employeur.   Date début souhaitée : immédiatement    Si vous êtes intéressé(e) pour rejoindre notre entreprise, n’hésitez pas à postuler directement par mail à l’adresse suivante : juliette.simon@pentaesp.com Site internet : https://www.pentaesp.com/fr/sibille-fameca-electric/ . En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.   En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Chez PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair — et vous pouvez en être acteur. Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, au travers de notre R&D et nos 15.000 références destinées aux professionnels. Nous couvrons les besoins de protection et d’intervention tout au long du « chemin de l’électricité ». Avec 20 usines dont 14 en France, PENTA Electrical Safety Products réalisera 160 millions de chiffre d’affaires en 2025. Depuis plus de 75 ans, Fameca équipe et protège les professionnels qui construisent, exploitent et entretiennent les réseaux électriques dans le monde entier. Reconnue pour la fiabilité et la qualité de ses produits, elle accompagne les techniciens de l’énergie dans leurs missions à haut risque.   Description du poste : L’approvisionneur F/H sera rattaché(e) au Responsable des Achats. Il/elle sera chargé(e) de diverses missions liées à la planification, à l’organisation, à la passation de commandes et au suivi, afin de garantir l’approvisionnement des composants nécessaires à la fabrication des équipements commercialisés par FAMECA.   Missions principales : Analyser les besoins d’approvisionnement à l’aide du logiciel de gestion MRP pour les pièces de production, Synthétiser les besoins de l’entreprise en matière de frais généraux et de consommables, Passer les commandes et suivre les livraisons avec le logiciel SAGE, Gérer la relation fournisseur : commandes, non-conformités, litiges, mise à jour des informations fournisseurs, évaluations, etc. Planifier les approvisionnements et gérer les délais en coordination avec les clients internes et les services de production, Prendre en compte les tarifs fournisseurs en coût complet, Assurer la gestion et la mise à jour de la base de données ERP.   Compétences techniques recherchées :   Maîtriser le polonais à l’écrit et à l’oral, et posséder de bonnes compétences en anglais, Maîtriser le logiciel SAGE ainsi que les outils informatiques et bureautiques, Savoir analyser et comprendre un cahier des charges et une offre fournisseur, Être rigoureux, méthodique et avoir de bonnes aptitudes à la communication orale, Maîtriser les contraintes techniques d’approvisionnement : flux logistiques, incoterms, etc. Travailler en synergie avec l’ensemble des services de l’entreprise.   Profil recherché : Formation supérieure dans les domaines des achats, de la logistique, ou de l’administratif, idéalement de niveau Bac+3. Les candidats disposant d’une expérience significative dans le domaine des achats et approvisionnements seront également étudiés.   Ce que nous vous offrons : Un salaire fixe entre 30 000€ et 40 000€ sur 13 mois selon votre profil. Chèques vacances. Une cantine d’entreprise prise en charge 50 % par l’employeur. Une prime d’intéressement pouvant d’aller jusqu’à 2 mois de salaire. Une indemnité kilométrique forfaitaire.   Date de début souhaitée : Avril 2026. Si vous êtes intéressé(e) pour rejoindre notre entreprise, n’hésitez pas à postuler directement par mail à l’adresse suivante : juliette.simon@pentaesp.com Site internet : https://www.pentaesp.com/fr/sibille-fameca-electric/   En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.   En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.    

Qui sommes-nous ?   Le groupe NOVARC est un groupe industriel familial français basé à Malataverne dans la Drôme, présent en France et à l’international. Notre Business Unit (BU) Motion & Industry opère dans les secteurs de l’automobile et de la chimie industrielle, et est présente en France, Belgique, Allemagne, ainsi qu’aux États-Unis.   Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un Commercial Sédentaire– ADV, pour l’une de nos filiales en pleine croissance, dont le business model repose sur l’E-commerce et la vente en ligne à destination des professionnels. Des challenges ambitieux vous attendent : participer activement au succès de notre site, et contribuer à son lancement à l’international !   Notre ambition ? Offrir à nos clients une expérience complète et innovante. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre portefeuille clients BtoB. Vos principales responsabilités seront : Développement commercial : en véritable chasseur(euse), vous êtes capable : D’identifier et prospecter de nouveaux clients BtoB par téléphone (chasseur dans l’âme). De qualifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées. De mettre en place des actions ciblées pour atteindre les objectifs de croissance. Fidélisation et suivi client Assurer un suivi régulier des clients existants pour renforcer la relation. Détecter les opportunités de ventes additionnelles et de services complémentaires. Gérer les demandes clients avec réactivité et professionnalisme. Promotion de l’offre globale Présenter et valoriser notre gamme complète de produits et services sur notre site E-commerce. Argumenter sur les bénéfices et accompagner le client dans ses choix. Développer le panier moyen par des ventes additionnelles et cross-selling. Gestion administrative et ADV Saisir et suivre les commandes dans le système. Vérifier la conformité des dossiers et assurer la coordination avec les équipes internes. Garantir la qualité et la fiabilité des informations transmises. Participation à des événements Représenter l’entreprise lors de salons professionnels ou événements ponctuels. Déplacements occasionnels chez certains clients stratégiques. Ce que nous attendons de vous : Vous êtes souriant(e), solaire et doté(e) d’un excellent relationnel. Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome. Vous avez une forte appétence pour la prospection et la négociation. Capacité à travailler en sédentaire tout en gardant une dynamique commerciale. Une première expérience en vente BtoB ou ADV est un plus. À l’aise avec les outils digitaux et les environnements 100 % numériques.   Ce que nous offrons : Formation technique complète sur nos produits pour faciliter votre intégration. Un environnement stimulant dans une entreprise en pleine expansion. Rémunération attractive (fixe + variable) évoluant en fonction des résultats. Opportunités de développement professionnel.   Rejoignez-nous et participez à une aventure E-commerce internationale où vos talents feront la différence !   Le groupe : Le groupe NOVARC a 30 ans. C’est avant tout 1600 professionnels, reliés par un même A.D.N : exceller dans leurs métiers au service de leurs clients. Avec des marques fortes et référentes, nous intervenons dans de nombreux secteurs industriels porteurs, dans le domaine de la sécurité électrique, des consommables techniques et de la chimie, des équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms. Cela nous engage à être toujours plus performants et respectueux de l’environnement, de la santé et de la sécurité de nos salariés et des utilisateurs de nos produits. NOVARC est devenu un groupe français industriel de premier plan, avec plus de 50 filiales en Europe et dans le monde, rattachées à trois Business Unit (Safety, Motion & Industry, Networks). Aux avant-postes de l’innovation, Novarc est un groupe de fabricants experts mobilisés pour développer construire ensemble les nouvelles générations de produits et services en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique. Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance. Chez Novarc, chaque collaborateur, chaque collaboratrice offre ses compétences « métiers », ses compétences « humaines » et ses talents propres à inscrire durablement la croissance du groupe dans les prochaines décennies. Fondé sur un modèle multi-entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, la gouvernance du Groupe favorise un développement soutenu et stable pour chaque entité autour d’un même cap fédérateur d’énergies à horizon 2030 Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Qui sommes-nous ?   Le groupe NOVARC est un groupe industriel familial français basé à Malataverne dans la Drôme, présent en France et à l’international. Notre Business Unit (BU) Motion & Industry opère dans les secteurs de l’automobile et de la chimie industrielle, et est présente en France, Belgique, Allemagne, ainsi qu’aux États-Unis.   Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un Acheteur Optimisation et Trading (H/F), pour l’une de nos filiales en pleine croissance, avec une portée internationale et un modèle 100 % digital.   Notre ambition ? Offrir à nos clients des solutions innovantes et performantes.   Votre défi au quotidien sera de réaliser tous les actes d’achats de votre segment d’activité en recherchant en permanence l’optimum économique. Vous serez capable de combiner vos capacités d’analyse et de négociant, en échangeant avec de multiples interlocuteurs internes et externes afin d’élaborer et de mettre à la disposition de notre entreprise les meilleurs contrats et marchés. Rattaché(e) à la Direction, vous serez un acteur stratégique pour optimiser la performance économique et garantir la qualité des approvisionnements. Passionné(e) par la négociation et le commerce international, vos responsabilités incluent : 1. La Définition et mise en œuvre de la stratégie achats Élaborer et déployer la stratégie achats pour votre périmètre, en cohérence avec les objectifs de croissance et de rentabilité. Dialoguer avec les prescripteurs pour définir l’expression de leurs besoins. Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de création de valeur. Contribuer à la définition des politiques fournisseurs et à la démarche RSE. La Gestion et l’optimisation des achats Rechercher en permanence l’optimum économique pour améliorer la marge brute. Négocier les conditions tarifaires et contractuelles avec les fournisseurs stratégiques. Prioriser la qualité et la capacité d’approvisionnement dans toutes les décisions d’achat. Participer activement à la fixation des prix de vente des nouveaux produits en raisonnant en termes de marge et de positionnement marché, et en contribuant à la stratégie commerciale en lien direct avec les objectifs de rentabilité. Le Développement et le pilotage des partenariats avec les fournisseurs Construire des relations de partenariat durables et performantes. Animer les rendez-vous stratégiques avec les fournisseurs et suivre les engagements. Mettre en place des plans de progrès et des indicateurs de performance. La Coordination interne et la gestion de projet Être le lien entre les différents services (commerce, supply chain, finance, marketing). Comprendre les impératifs de chaque service et intégrer leurs besoins dans la stratégie achats. Assurer la réalisation des devis pour les clients grands comptes et veiller à la bonne exécution du process de vente jusqu’à la livraison. Piloter des projets transverses pour améliorer la communication et la collaboration interne. La Veille et l’innovation Assurer une veille marché pour anticiper les évolutions, les opportunités et entretenir les panels de fournisseurs. Identifier des solutions innovantes pour accompagner les projets stratégiques. Participer à la réponse aux appels d’offres en apportant une expertise achats. Le Reporting et l’analyse Suivre les KPI financiers et opérationnels pour mesurer la performance achats (retour d’expérience sur le processus conduit ou sur le ratio gain / perte obtenu). Proposer des actions correctives et des plans d’amélioration continue. Contribuer à la transformation digitale des processus achats.   Ce que nous attendons de vous : Formation supérieure (Bac+5) en achats, commerce international ou équivalent. Expérience confirmée dans les achats et la négociation internationale acquise au sein de grands groupes, mais également au sein de PME-TPE. Une approche multiculturelle. Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue étrangère (indispensable). Compétences en gestion de projet et forte capacité d’adaptation. Goût du challenge, sens du commerce, rigueur, souplesse, et agilité. Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.   Ce que nous offrons : Un environnement dynamique, digital et international. Un package attractif (fixe + variable, avantages sociaux). Parcours d’intégration et formation continue. Un environnement stimulant dans une entreprise en pleine expansion. Opportunités de développement professionnel.   Le groupe : Le groupe NOVARC a 30 ans. C’est avant tout 1600 professionnels, reliés par un même A.D.N : exceller dans leurs métiers au service de leurs clients. Avec des marques fortes et référentes, nous intervenons dans de nombreux secteurs industriels porteurs, dans le domaine de la sécurité électrique, des consommables techniques et de la chimie, des équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms. Cela nous engage à être toujours plus performants et respectueux de l’environnement, de la santé et de la sécurité de nos salariés et des utilisateurs de nos produits. NOVARC est devenu un groupe français industriel de premier plan, avec plus de 50 filiales en Europe et dans le monde, rattachées à trois Business Unit (Safety, Motion & Industry, Networks). Aux avant-postes de l’innovation, Novarc est un groupe de fabricants experts mobilisés pour développer construire ensemble les nouvelles générations de produits et services en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique. Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance. Chez Novarc, chaque collaborateur, chaque collaboratrice offre ses compétences « métiers », ses compétences « humaines » et ses talents propres à inscrire durablement la croissance du groupe dans les prochaines décennies. Fondé sur un modèle multi-entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, la gouvernance du Groupe favorise un développement soutenu et stable pour chaque entité autour d’un même cap fédérateur d’énergies à horizon 2030 Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)