Nous cherchons Nos talents

Annonce Approvisionneur F/H - CDI

Date de début : Dès que possible

Localisation : Saint Sulpice la Pointe (81)

À propos de nous ?

Notre société : AFELEC

Vous souhaitez faire partie d’un Groupe dans lequel il fait bon travailler et présent à l’international ?

C’est votre jour de chance : Novarc Networks recrute !

Un groupe prônant l’innovation mais aussi la collaboration : ici nous sommes 1900, mais nous ne formons qu’un.

Novarc recrute pour l’une de ses filiales : RETIS SOLUTIONS AFELEC

Retis Solutions (marque de deux entités de production AFELEC et DERVIEUX, CA de 48 M€, 165 personnes, Tarn et Isère) conçoit, fabrique et commercialise des équipements pour réseaux d’énergie, télécom et ferroviaire auprès d’une clientèle principalement composée d’opérateurs et d’installateurs.

Filiale du groupe NOVARC, AFELEC est une entreprise dont l’esprit d’équipe et la bienveillance sont des valeurs clés.

Située à Saint Sulpice la Pointe, le site AFELEC est en perpétuelle évolution. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de notre futur(e) Approvisionneur(euse) F/H.

Description du poste :

Rattaché(e) au Responsable Achats / Supply Chain, vous assurez la gestion des approvisionnements en lien avec les besoins de production et les prévisions.

Vous jouez un rôle clé dans la continuité des flux et la performance globale de la chaîne logistique.

À ce titre, vos principales missions sont :

• Consolider le plan d’approvisionnement à partir des prévisions de consommation, en cohérence avec la stratégie définie

• Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs, et assurer la mise à jour des données dans l’ERP

• Gérer les prévisions d’achats transmises aux fournisseurs en tenant compte des contraintes internes et des accords contractuels

• Traiter les besoins issus du calcul des besoins et ajuster le cadencement des commandes selon leur évolution

• Assurer la relation fournisseurs ainsi que la gestion des litiges (non-conformités, retards, anomalies)

• Participer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement et au suivi des indicateurs de performance

• Veiller au respect des niveaux de stocks et à leur optimisation

• Appliquer les règles de qualité, sécurité, environnement et de contrôle interne

Profil recherché :

• Formation en supply chain (logistique, approvisionnement, achats)

• Expérience de 5 ans minimum en approvisionnements, idéalement en environnement industriel

• Bonne capacité d’analyse et gestion des aléas, notamment dans un contexte opérationnel dynamique

• Maîtrise des outils informatiques, notamment ERP et Excel (la connaissance de Sage X3 est un plus)

• Anglais opérationnel

• Rigueur, réactivité, sens des priorités et capacité à travailler en équipe.

Rémunération et avantages :

• Rémunération annuelle brute entre 33k€ et 36k€ sur 13 mois

• Prime d’été

• Indemnité kilométrique forfaitaire

• Intéressement et participation

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où l’humain est au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons l’autonomie, la prise d’initiative et le développement professionnel. Si vous aimez relever des défis techniques et contribuer à des projets d’envergure, ce poste est fait pour vous.

N’hésitez plus et envoyez votre candidature !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Paie, le groupe NOVARC souhaite recruter un(e) Gestionnaire de Paie. Ce recrutement vise à accompagner le développement du pôle paie et à renforcer l’expertise de l’équipe.

Le poste est basé au siège du Groupe à Malataverne (Drôme).

Rattaché(e) à la Responsable Paie du Groupe, vos missions seront les suivantes :

· Recueillir et contrôler toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire.

· Regrouper l’ensemble des informations recueillies et les transmettre au prestataire.

· Concevoir et actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.

· Renseigner les comptables sur les différentes conventions collectives, et sur les applications légales et conventionnelles.

· Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail.

Profil Recherché :

· Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en gestion de la paie, vous conférant de solides bases dans le domaine.

· Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré. Une connaissance du secteur industriel constitue un atout.

· Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à travailler efficacement dans des délais contraints.

Nos avantages :

• Une rémunération fixe comprise entre 2 100 € et 2 300 € bruts mensuels, selon profil, versée sur 13 mois.

• Un dispositif d’avantages sociaux incluant des chèques cadeaux et des chèques vacances.

• Un environnement de travail dynamique, avec une équipe engagée et bienveillante.

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

S.E.P. est une entreprise industrielle française spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de plaques d’immatriculation et de signalétique.

À taille humaine, agile et tournée vers le client, nous nous s’appuyons sur un savoir‑faire industriel reconnu et une forte capacitée d’adaptation aux besoins du marché.

Dans une logique de croissance offensive et de développement commercial, nous recrutons un(e) Directeur(trice) d’Exploitation (H/F) avec une orientation business, basé(e) à Loos en Gohelle (62).

Rattaché(e) au Directeur de la Business Unit Motion & Industry, vous assurez le pilotage global de l’activité d’exploitation et êtes pleinement impliqué(e) dans la conquête et le développement commercial.

Vous combinez vision stratégique, leadership terrain et culture du résultat, avec un objectif clair : développer durablement l’activité et le chiffre d’affaires.

Vous garantissez également la performance globale du site, qu’elle soit industrielle, économique, commerciale, ou humaine.

Vos principales missions

Développement commercial & croissance

• Être acteur majeur du développement du chiffre d’affaires : prospection, ouverture de nouveaux comptes, identification de nouveaux marchés et relais de croissance.

• Construire et déployer une stratégie commerciale offensive, en lien direct avec la Direction.

• Développer des relations de long terme avec les clients stratégiques et partenaires.

• Porter personnellement les enjeux de conquête, fidélisation et croissance rentable.

Pilotage économique et financier du site

• Assumer la responsabilité de la performance économique et financière de l’exploitation : budget, marges, rentabilité, investissements et reporting.

• Piloter l’activité à l’aide d’indicateurs orientés résultat et création de valeur.

• Arbitrer les priorités entre développement commercial, capacités industrielles et qualité de service.

Management de l’exploitation

• Superviser l’ensemble des activités du site : production, qualité, sécurité, supply chain et amélioration continue.

• Adapter l’outil industriel et l’organisation aux objectifs de croissance et aux exigences clients.

• Être garant(e) de la satisfaction client, des délais et du niveau de qualité attendu.

Leadership & management

• Encadrer, fédérer et faire monter en compétences les équipes dans une logique de performance et de responsabilisation.

• Insuffler une culture business et client, orientée solutions et résultats, au cœur de l’organisation.

Profil recherché

• Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent).

• Première expérience réussie en direction d’exploitation, direction de site ou pilotage global d’une activité, idéalement en environnement PME industrielle ou E.T.I..

• Très forte appétence pour le développement commercial, avec des résultats concrets à l’appui.

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, agile et orienté performance.

• Leadership naturel, tempérament entrepreneurial, goût du terrain et de la négociation.

• Autonomie, prise de décision rapide et sens aigu des responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique, exposé et à fort levier business.

• Une entreprise à taille humaine offrant une réelle autonomie et un impact direct sur les résultats.

• Un rôle clé pour construire et accélérer la croissance de l’activité.

• Un environnement concret, terrain, orienté clients et résultats.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération fixe accompagnée d’une prime annuelle sur objectifs.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire.

• Un environnement international en pleine croissance, où vos initiatives seront non seulement appréciées mais également encouragées.

• Une grande autonomie pour structurer, créer et mettre en œuvre vos propres projets.

• Une variété de missions alliant stratégie, opérationnel et innovation.

• Un environnement dynamique où vos idées auront un impact réel.

Date de début souhaitée : Mai 2026

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Data & Business Intelligence, le groupe NOVARC souhaite accueillir un(e) alternant(e) Data & Business Intelligence. Cette alternance s’inscrit dans une logique de montée en compétences progressive, avec un encadrement technique et méthodologique fort.

Le poste est basé au siège du Groupe à Montélimar (Drôme).

Description de la mission :

· Participation à la collecte, l’intégration et la transformation des données.

· Contribution à la qualité et à la fiabilité des données décisionnelles.

· Participation à la modélisation des données.

· Aide à la conception de tableaux de bord Power BI.

· Interaction avec les utilisateurs métiers.

Profil recherché :

· Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en data et Business intelligence.

· Intérêt pour la Business Intelligence et l’analyse de données.

· Notions de SQL et/ou outils BI appréciées.

· Rigueur, curiosité et esprit d’analyse.

Ce que nous proposons :

· L’opportunité d’évoluer au sein d’un grand groupe international en pleine croissance

· Une possibilité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance

Date de début souhaitée : Septembre 2026

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

La fonction RH de la Business Unit SAFETY du Groupe NOVARC continue de grandir. Nous recrutons, pour notre filiale ALROC PENTA, notre futur responsable ressources humaines, véritable business partner.

À propos de PENTA Safety Products :

Au sein de PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair, et vous pouvez en être acteur.

Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, au travers de notre R&D et de nos 1500 références destinées aux professionnels. Nous couvrons les besoins de protection et d’intervention tout au long du « chemin de l’électricité ». Avec 20 usines, dont 14 en France, PENTA Electrical Safety Products réalisera 160 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

Partie intégrante de PENTA Safety Products, la filiale ALROC conçoit, développe et fabrique une gamme complète d’outils de préparation de câbles et de colliers de fixation. Grâce à son expertise, ALROC dispose aujourd’hui de l’offre mondiale la plus complète dans les domaines de l’électricité (BT, MT, HT), des télécoms et de la fibre optique.

Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Tuffé Val de la Chéronne (72160).

Missions principales :

· Définition et déploiement de la stratégie RH
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH du site en lien avec la Direction et la DRH Groupe, en anticipant les enjeux RH grâce à une veille juridique, sociale et économique.

· Conseil et accompagnement des managers
Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales (droit du travail, recrutement, mobilité, rémunération, disciplinaire), et sécuriser leurs décisions via des procédures RH claires et partagées.

· Pilotage des projets et de la performance RH
Piloter les projets RH site et Groupe, participer au budget RH (effectifs, masse salariale, compétences) et suivre la performance via des outils de reporting et indicateurs RH.

· Administration du personnel et développement RH
Garantir l’administration du personnel et la paie, le respect du cadre légal et conventionnel, le recrutement, le développement des compétences, la GEPP/GPEC et le suivi des absences et effectifs.

· Dialogue social, communication et RSE
Animer les relations sociales, préparer et suivre les instances et accords collectifs, contribuer au climat social, à la communication RH, à la marque employeur et assurer le rôle de référent(e) RSE du site.

Compétences requises :

· Solide maîtrise de la gestion RH, du droit social et conventionnel.

· Connaissance des exigences ISO 9001, qualité et sécurité.

· À l’aise avec les outils informatiques et SIRH.

· Veille RH, juridique et sociale permanente

Le profil recherché :

• Formation de niveau Bac +5, Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.

• Une expérience de 5 ans minimum en tant que Chargé(e) RH.

• Rigueur, discrétion, excellent relationnel.

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire fixe annuel selon profil.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire.

• PEE/PERECO

Date de début souhaitée : dès que possible.

À propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.