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Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Paie, le groupe NOVARC souhaite recruter un(e) Gestionnaire de Paie. Ce recrutement vise à accompagner le développement du pôle paie et à renforcer l’expertise de l’équipe.

Le poste est basé au siège du Groupe à Malataverne (Drôme).

Rattaché(e) à la Responsable Paie du Groupe, vos missions seront les suivantes :

· Recueillir et contrôler toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire.

· Regrouper l’ensemble des informations recueillies et les transmettre au prestataire.

· Concevoir et actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.

· Renseigner les comptables sur les différentes conventions collectives, et sur les applications légales et conventionnelles.

· Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail.

Profil Recherché :

· Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en gestion de la paie, vous conférant de solides bases dans le domaine.

· Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré. Une connaissance du secteur industriel constitue un atout.

· Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à travailler efficacement dans des délais contraints.

Nos avantages :

• Une rémunération fixe comprise entre 2 100 € et 2 300 € bruts mensuels, selon profil, versée sur 13 mois.

• Un dispositif d’avantages sociaux incluant des chèques cadeaux et des chèques vacances.

• Un environnement de travail dynamique, avec une équipe engagée et bienveillante.

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

S.E.P. est une entreprise industrielle française spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de plaques d’immatriculation et de signalétique.

À taille humaine, agile et tournée vers le client, nous nous s’appuyons sur un savoir‑faire industriel reconnu et une forte capacitée d’adaptation aux besoins du marché.

Dans une logique de croissance offensive et de développement commercial, nous recrutons un(e) Directeur(trice) d’Exploitation (H/F) avec une orientation business, basé(e) à Loos en Gohelle (62).

Rattaché(e) au Directeur de la Business Unit Motion & Industry, vous assurez le pilotage global de l’activité d’exploitation et êtes pleinement impliqué(e) dans la conquête et le développement commercial.

Vous combinez vision stratégique, leadership terrain et culture du résultat, avec un objectif clair : développer durablement l’activité et le chiffre d’affaires.

Vous garantissez également la performance globale du site, qu’elle soit industrielle, économique, commerciale, ou humaine.

Vos principales missions

Développement commercial & croissance

• Être acteur majeur du développement du chiffre d’affaires : prospection, ouverture de nouveaux comptes, identification de nouveaux marchés et relais de croissance.

• Construire et déployer une stratégie commerciale offensive, en lien direct avec la Direction.

• Développer des relations de long terme avec les clients stratégiques et partenaires.

• Porter personnellement les enjeux de conquête, fidélisation et croissance rentable.

Pilotage économique et financier du site

• Assumer la responsabilité de la performance économique et financière de l’exploitation : budget, marges, rentabilité, investissements et reporting.

• Piloter l’activité à l’aide d’indicateurs orientés résultat et création de valeur.

• Arbitrer les priorités entre développement commercial, capacités industrielles et qualité de service.

Management de l’exploitation

• Superviser l’ensemble des activités du site : production, qualité, sécurité, supply chain et amélioration continue.

• Adapter l’outil industriel et l’organisation aux objectifs de croissance et aux exigences clients.

• Être garant(e) de la satisfaction client, des délais et du niveau de qualité attendu.

Leadership & management

• Encadrer, fédérer et faire monter en compétences les équipes dans une logique de performance et de responsabilisation.

• Insuffler une culture business et client, orientée solutions et résultats, au cœur de l’organisation.

Profil recherché

• Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent).

• Première expérience réussie en direction d’exploitation, direction de site ou pilotage global d’une activité, idéalement en environnement PME industrielle ou E.T.I..

• Très forte appétence pour le développement commercial, avec des résultats concrets à l’appui.

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, agile et orienté performance.

• Leadership naturel, tempérament entrepreneurial, goût du terrain et de la négociation.

• Autonomie, prise de décision rapide et sens aigu des responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique, exposé et à fort levier business.

• Une entreprise à taille humaine offrant une réelle autonomie et un impact direct sur les résultats.

• Un rôle clé pour construire et accélérer la croissance de l’activité.

• Un environnement concret, terrain, orienté clients et résultats.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération fixe accompagnée d’une prime annuelle sur objectifs.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire.

• Un environnement international en pleine croissance, où vos initiatives seront non seulement appréciées mais également encouragées.

• Une grande autonomie pour structurer, créer et mettre en œuvre vos propres projets.

• Une variété de missions alliant stratégie, opérationnel et innovation.

• Un environnement dynamique où vos idées auront un impact réel.

Date de début souhaitée : Mai 2026

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Data & Business Intelligence, le groupe NOVARC souhaite accueillir un(e) alternant(e) Data & Business Intelligence. Cette alternance s’inscrit dans une logique de montée en compétences progressive, avec un encadrement technique et méthodologique fort.

Le poste est basé au siège du Groupe à Montélimar (Drôme).

Description de la mission :

· Participation à la collecte, l’intégration et la transformation des données.

· Contribution à la qualité et à la fiabilité des données décisionnelles.

· Participation à la modélisation des données.

· Aide à la conception de tableaux de bord Power BI.

· Interaction avec les utilisateurs métiers.

Profil recherché :

· Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en data et Business intelligence.

· Intérêt pour la Business Intelligence et l’analyse de données.

· Notions de SQL et/ou outils BI appréciées.

· Rigueur, curiosité et esprit d’analyse.

Ce que nous proposons :

· L’opportunité d’évoluer au sein d’un grand groupe international en pleine croissance

· Une possibilité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance

Date de début souhaitée : Septembre 2026

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

La fonction RH de la Business Unit SAFETY du Groupe NOVARC continue de grandir. Nous recrutons, pour notre filiale ALROC PENTA, notre futur responsable ressources humaines, véritable business partner.

À propos de PENTA Safety Products :

Au sein de PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair, et vous pouvez en être acteur.

Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, au travers de notre R&D et de nos 1500 références destinées aux professionnels. Nous couvrons les besoins de protection et d’intervention tout au long du « chemin de l’électricité ». Avec 20 usines, dont 14 en France, PENTA Electrical Safety Products réalisera 160 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

Partie intégrante de PENTA Safety Products, la filiale ALROC conçoit, développe et fabrique une gamme complète d’outils de préparation de câbles et de colliers de fixation. Grâce à son expertise, ALROC dispose aujourd’hui de l’offre mondiale la plus complète dans les domaines de l’électricité (BT, MT, HT), des télécoms et de la fibre optique.

Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Tuffé Val de la Chéronne (72160).

Missions principales :

· Définition et déploiement de la stratégie RH
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH du site en lien avec la Direction et la DRH Groupe, en anticipant les enjeux RH grâce à une veille juridique, sociale et économique.

· Conseil et accompagnement des managers
Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales (droit du travail, recrutement, mobilité, rémunération, disciplinaire), et sécuriser leurs décisions via des procédures RH claires et partagées.

· Pilotage des projets et de la performance RH
Piloter les projets RH site et Groupe, participer au budget RH (effectifs, masse salariale, compétences) et suivre la performance via des outils de reporting et indicateurs RH.

· Administration du personnel et développement RH
Garantir l’administration du personnel et la paie, le respect du cadre légal et conventionnel, le recrutement, le développement des compétences, la GEPP/GPEC et le suivi des absences et effectifs.

· Dialogue social, communication et RSE
Animer les relations sociales, préparer et suivre les instances et accords collectifs, contribuer au climat social, à la communication RH, à la marque employeur et assurer le rôle de référent(e) RSE du site.

Compétences requises :

· Solide maîtrise de la gestion RH, du droit social et conventionnel.

· Connaissance des exigences ISO 9001, qualité et sécurité.

· À l’aise avec les outils informatiques et SIRH.

· Veille RH, juridique et sociale permanente

Le profil recherché :

• Formation de niveau Bac +5, Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.

• Une expérience de 5 ans minimum en tant que Chargé(e) RH.

• Rigueur, discrétion, excellent relationnel.

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire fixe annuel selon profil.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire.

• PEE/PERECO

Date de début souhaitée : dès que possible.

À propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

Filiale du Groupe NOVARC (plus de 60 filiales en France et dans le monde), la société SFDPI conçoit, fabrique et distribue des produits chimiques de haute performance destinés aux marchés de la distribution automobile, des matériels TP, matériels de manutention, de l’industrie et du machinisme agricole et espaces verts (additifs, lubrifiants, détergents, produits d’entretien et de maintenance mécanique, carrosserie, lave-glace et liquide de refroidissement, …).

Dans le cadre du renforcement de nos équipes et pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Comptable (H/F), basé(e) à Libercourt (62).

Directement rattaché(e) au Directeur Général Délégué et intervenez en véritable business partner de la Direction.

Vous assurez la fiabilité des comptes, le pilotage financier de l’entreprise et le respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires.

Vos missions principales :

Gestion comptable et financière

• Gérer la trésorerie et superviser les encaissements clients et règlements fournisseurs

• Assurer la facturation mensuelle clients et fournisseurs et les travaux de clôture de fin de mois

• Établir les comptes mensuels, annuels et les situations intermédiaires

• Réaliser la révision comptable et contrôler la fiabilité des écritures (facturation, provisions, immobilisations, inventaires, etc.)

• Élaborer le bilan, le compte de résultat et le dossier de clôture de fin d’exercice

• Calculer et analyser les stocks : calcul, valorisation et dépréciation des stocks

• Gérer l’ensemble des factures d’immobilisations et leur intégration dans Sage

Fiscalité, déclarations et obligations réglementaires

• Réaliser les cadrages de TVA et établir les déclarations de TVA et les déclarations d’échanges de biens

• Établir les déclarations fiscales

• Vérifier la conformité des obligations fiscales et réglementaires

Paie, charges sociales et lien RH

• Réaliser les cadrages de charges sociales et rapprochement avec la comptabilité

• Passer les écritures de paie

• Gérer l’ensemble des élément variables de paies, des fichiers de rattachement et assurer le lien avec le service RH

• Suivre les dossiers du personnel dans le cadre des interactions comptables et sociales

• Vérifier les AEN

Reporting, contrôle de gestion et pilotage

• Gérer les situations mensuelles et annuelles

• Assurer les traitements intercos et les reportings

• Préparer les budgets et les atterrissages

• Réaliser des analyses financières, travaux de contrôle de gestion et indicateurs de pilotage

• Produire le flash de contrôle de gestion

• Vérifier les coûts standards actualisés

• Assurer le cadrage du chiffre d’affaires commercial avec le chiffre d’affaires comptable

Relations internes, groupe et partenaires externes

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Commissaires aux comptes et du cabinet d’expertise comptable externe

• Gérer les relations avec les fonctions Groupe : juridique, RSE, achats, informatique

• Être le principal interlocuteur en l’absence du Directeur Général Délégué

Votre profil

• Formation supérieure Bac+2 en comptabilité, finance ou gestion avec expérience

• Excellente maîtrise des normes comptables et de la législation afférente

• Bonnes connaissances en droit fiscal, droit social et droit des sociétés

• Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils comptables et financiers (notamment Sage X3, outils de dématérialisation, solutions de trésorerie et BI)

• Rigueur, organisation, précision et sens de la confidentialité

• Capacité d’analyse, esprit de synthèse et qualité de reporting

• Appétence pour l’amélioration continue des process de gestion

Conditions proposées

• Contrat : CDI – Temps plein

• Rémunération : entre 35-37 000 € par an, complétée par un variable (primes)

• Accord d’intéressement, en fonction des résultats de l’entreprise

• Environnement dynamique, à forte dimension internationale

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.