Nous cherchons Nos talents

La fonction RH de la Business Unit Safety du Groupe NOVARC continue de grandir. Nous recrutons, pour notre périmètre Commerce France et international, notre futur Responsable Ressources Humaines, véritable Business Partner.

À propos de PENTA Safety Products :

Au sein de PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair, et vous pouvez en être acteur.

Nous sommes un fabricant pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, au travers de notre R&D et de nos 1 500 références destinées aux professionnels. Nous couvrons les besoins de protection et d’intervention tout au long du « chemin de l’électricité ». Avec 20 usines, dont 14 en France, PENTA Electrical Safety Products réalisera 160 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

PENTA Safety Products contribue au développement et au rayonnement commercial des solutions de sécurité électrique du Groupe en France et à l’international.

Véritable interface entre les marchés internationaux et les différentes entités du Groupe, les sociétés commercialisent les produits auprès d’un réseau de distributeurs, d’agents commerciaux et de grands acteurs du secteur énergétique à travers le monde.

Dans un contexte de développement et de transformation, notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Commerce accompagnera ces sociétés dans leurs enjeux RH business, organisationnels et stratégiques.

Poste basé à Malataverne ou à Lyon, avec une présence obligatoire à Malataverne 3 jours par semaine, afin d’assurer un accompagnement de proximité auprès des équipes.

Missions principales :

Rattaché(e) à la RRH BU SAFETY et en lien étroit avec les managers commerciaux et opérationnels ainsi qu’avec la fonction RH Groupe, vous pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines pour le périmètre commercial France, export et international.

Développement RH & Recrutement

• Définir et déployer la politique de recrutement en adéquation avec les besoins des sociétés.

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Accompagner les managers dans la gestion des talents, des parcours professionnels et des évolutions de carrière.

• Développer la marque employeur et les relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires de l’emploi.

Accompagnement des managers et des collaborateurs

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Apporter un support RH sur les sujets liés à l’organisation, à la performance collective et au développement des compétences.

• Garantir un climat social de qualité et favoriser le dialogue au sein des entreprises.

• Accompagner la gestion RH lors d’acquisition et/ou d’ouverture de filiale internationale.

Administration du personnel & relations sociales

• Superviser l’administration du personnel.

• Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de droit du travail.

• Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.

• Assurer le suivi des indicateurs sociaux et participer aux différents reportings RH.

Formation & développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.

• Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des équipes.

• Suivre les dispositifs de formation et les relations avec les organismes partenaires.

Participation aux projets RH Groupe

• Déployer et relayer les politiques, outils et processus RH définis au niveau de la Business Unit PENTA Safety Products.

• Participer aux projets transverses en matière de développement RH, de digitalisation, d’organisation et de conduite du changement.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités du Groupe.

• Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH Groupe pour l’ensemble des sujets RH des deux sociétés.

Le profil recherché :

• Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Économie, Management ou équivalent.

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste de RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel international et commercial.

• Bonne maîtrise du droit social et des principaux processus RH.

• Anglais professionnel courant obligatoire, indispensable pour évoluer dans un contexte multiculturel et international.

• Capacité à accompagner les managers sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques.

• Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité et excellent relationnel.

Atout apprécié : expérience au sein d'un groupe multi-sites ou international.

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire fixe annuel compris entre 45 000 € et 50 000 € bruts.

• Une prime annuelle sur objectifs.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire.

• PEE / PERECO.

Date de début souhaitée : septembre 2026.

À propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

NOVARC est un groupe industriel familial français, implanté à Malataverne dans la Drôme, et présent en France comme à l’international.

Dans le cadre de son développement, NOVARC poursuit son expansion dans le commerce de produits d’entretien automobile.

Dans le cadre du développement des activités de la Business Unit Motion & Industry, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'Exploitation F/H pour accompagner la performance, la structuration et la croissance de son périmètre sur le secteur Bourgogne-Franche-Comté.

Au-delà du développement commercial, nous recherchons un véritable dirigeant capable de piloter une activité dans sa globalité.

Le Directeur d'exploitation est responsable des résultats économiques, de l'organisation, des équipes et du développement de son périmètre. Il agit en véritable chef d'entreprise, avec une forte autonomie de décision et une vision stratégique de long terme.

Vos principales missions :

Rattaché(e) au Directeur de la BU, vous assurez le pilotage global de l'activité et garantissez sa performance économique, opérationnelle et humaine.

Développement et croissance

• Participer activement au développement du chiffre d'affaires.

• Définir et mettre en œuvre les leviers de croissance.

• Développer et fidéliser les relations avec les clients stratégiques et partenaires.

• Identifier de nouveaux marchés et opportunités de développement.

Pilotage économique et financier

• Assurer la responsabilité du compte d'exploitation.

• Élaborer et piloter les budgets, prévisions et investissements.

• Optimiser les marges, la rentabilité et la création de valeur.

• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires.

Management des opérations

• Superviser l'ensemble des activités opérationnelles.

• Garantir la qualité de service, la satisfaction client et le respect des engagements.

• Piloter les projets d'amélioration continue et de transformation.

• Adapter les organisations aux enjeux de performance et de croissance.

Management des équipes

• Encadrer, animer et développer les équipes.

• Fédérer les collaborateurs autour d'objectifs partagés.

• Accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de développement.

• Diffuser une culture de performance, de responsabilité et de proximité client.

Profil recherché :

• Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent)

• Expérience significative en direction d’exploitation, direction commerciale ou environnement entrepreneurial dans une PME ou ETI

• Expertise forte en achats et développement de l’offre

• Expérience avérée en développement commercial e‑commerce

• Très bonne maîtrise des enjeux de marges et de rentabilité

• Expérience en supply chain / logistique

• Sens aigu du client et du service, avec capacité à intervenir opérationnellement

• Anglais courant indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie.

• Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide.

• Des projets de croissance ambitieux.

• Un environnement stimulant associant vision stratégique et management de terrain.

• Un impact direct sur le développement et la performance des activités.

Ce que nous vous offrons

• Rémunération à partir de 80 K€ brut annuel selon expérience.

• Prime annuelle sur objectifs.

• Intéressement selon les entités du Groupe.

• Véhicule de fonction.

• Parcours d'intégration et perspectives d'évolution.

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC, par sa diversification, vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et la construction des réseaux puis un référent européen pour les consommables techniques dédiées à l’automobile et l’industrie.

Qui sommes-nous ?

NOVARC est un groupe industriel familial français, implanté à Malataverne dans la Drôme, et présent en France comme à l’international.

Dans le cadre de son développement, NOVARC poursuit son expansion dans le commerce de produits d’entretien automobile.

Dans le cadre du développement des activités de la Business Unit Motion & Industry, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'Exploitation F/H pour accompagner la performance, la structuration et la croissance de son périmètre sur le secteur Hauts-de-France.

Au-delà du développement commercial, nous recherchons un véritable dirigeant capable de piloter une activité dans sa globalité.

Le Directeur d'exploitation est responsable des résultats économiques, de l'organisation, des équipes et du développement de son périmètre. Il agit en véritable chef d'entreprise, avec une forte autonomie de décision et une vision stratégique de long terme.

Vos principales missions :

Rattaché(e) au Directeur de la BU, vous assurez le pilotage global de l'activité et garantissez sa performance économique, opérationnelle et humaine.

Développement et croissance

• Participer activement au développement du chiffre d'affaires.

• Définir et mettre en œuvre les leviers de croissance.

• Développer et fidéliser les relations avec les clients stratégiques et partenaires.

• Identifier de nouveaux marchés et opportunités de développement.

Pilotage économique et financier

• Assurer la responsabilité du compte d'exploitation.

• Élaborer et piloter les budgets, prévisions et investissements.

• Optimiser les marges, la rentabilité et la création de valeur.

• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires.

Management des opérations

• Superviser l'ensemble des activités opérationnelles.

• Garantir la qualité de service, la satisfaction client et le respect des engagements.

• Piloter les projets d'amélioration continue et de transformation.

• Adapter les organisations aux enjeux de performance et de croissance.

Management des équipes

• Encadrer, animer et développer les équipes.

• Fédérer les collaborateurs autour d'objectifs partagés.

• Accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de développement.

• Diffuser une culture de performance, de responsabilité et de proximité client.

Profil recherché :

• Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent)

• Expérience significative en direction d’exploitation, direction commerciale ou environnement entrepreneurial dans une PME ou ETI

• Expertise forte en achats et développement de l’offre

• Expérience avérée en développement commercial e‑commerce

• Très bonne maîtrise des enjeux de marges et de rentabilité

• Expérience en supply chain / logistique

• Sens aigu du client et du service, avec capacité à intervenir opérationnellement

• Anglais courant indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie.

• Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide.

• Des projets de croissance ambitieux.

• Un environnement stimulant associant vision stratégique et management de terrain.

• Un impact direct sur le développement et la performance des activités.

Ce que nous vous offrons

• Rémunération à partir de 80 K€ brut annuel selon expérience.

• Prime annuelle sur objectifs.

• Intéressement selon les entités du Groupe.

• Véhicule de fonction.

• Parcours d'intégration et perspectives d'évolution.

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC, par sa diversification, vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et la construction des réseaux puis un référent européen pour les consommables techniques dédiées à l’automobile et l’industrie.

A propos de Novarc

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993.

Présent à l’international, il rassemble plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique, construction de réseaux électrique et un référent européen des consommables techniques.

La division Motion & Industry conçoit, développe et fabrique des produits techniques d’équipement, d’embellissement et de rénovation destinés notamment aux acteurs de la mobilité et de l’industrie. Tournés vers l’avenir et le changement, nous nous orientons vers des produits plus responsables de l’environnement pour nos clients à travers nos filiales.

Notre présence internationale, notamment en Belgique, en Allemagne et aux États-Unis, nous permet d’accompagner nos clients dans plus de cent pays pour leurs projets à l’échelle mondiale, en leur garantissant proximité, réactivité et expertise locale.

Afin de continuer notre développement, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint (H/F) pour la BU Motion & Industry, basé à Collégien (77).

Rattaché(e) au Directeur de la BU Motion & Industry, vous jouez un rôle central en tant que leader opérationnel dans le pilotage du développement stratégique de croissance (organique et externe) de la Business Unit entre les fonctions opérationnelles et supply chain .

Vos Responsabilités principales :

• Encadrer et fédérer les équipes projets autour des initiatives de croissance, en assurant la coordination entre les fonctions commerciales, marketing, R&D, finance et RH.

• Intégrer le comité de pilotage des croissances externes (acquisitions, fusions, intégrations) en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques et leur exécution opérationnelle.

• Placer le commerce au cœur de nos préoccupations et assurer de développement chez nos clients et prospects, en veillant à l’excellence des livrables et du service.

• Proposer des projets stratégiques ainsi que leur mise en œuvre en mobilisant les ressources internes et en suivant leur avancement.

• Définir et suivre les indicateurs de performance clés liés aux projets de développement :

  • Evolution du CA et de la rentabilité post- investissement

  • Respect des délais et budgets des projets

  • Niveau d’engagement des équipes

  • Satisfaction des partenaires et clients

• Renforcer la culture de la performance et de l’innovation, en accompagnant les managers dans la transformation des pratiques et l’atteinte des objectifs.

• Gérer les relations stratégiques avec les partenaires externes, négocier les contrats complexes et assurer le suivi des engagements.

Votre profil :

• Expérience confirmée en tant que Directeur Général de PME ou ETI et de Directeur de Business Unit, avec une forte dimension managériale.

• Leadership reconnu, capacité à mobiliser et inspirer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation.

• Maîtrise des processus de fusion-acquisition, de gestion de projets complexes et de conduite du changement.

• Appétence pour le commerce, avec une capacité à comprendre les enjeux business et à contribuer activement à la stratégie commerciale.

• Solide culture industrielle, idéalement dans les secteurs automobile et/ou chimique.

• Maîtrise parfaite de l’anglais et de l'allemand obligatoire.

• Sens stratégique, rigueur opérationnelle, orientation résultats.

Ce que nous offrons :

• Un poste stratégique au cœur du développement d’une division dynamique.

• Des projets ambitieux dans un environnement industriel stimulant.

• Une culture d’entreprise tournée vers l’innovation, l’expertise, la responsabilité et la performance.

Rémunération et avantages :

• Une rémunération fixe selon le profil.

• Une prime annuelle sur objectifs.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire.

• Un accès privilégié à l’actionnariat.

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Paie, le groupe NOVARC souhaite recruter un(e) Gestionnaire de Paie. Ce recrutement vise à accompagner le développement du pôle paie et à renforcer l’expertise de l’équipe.

Le poste est basé au siège du Groupe à Malataverne (Drôme).

Rattaché(e) à la Responsable Paie du Groupe, vos missions seront les suivantes :

· Recueillir et contrôler toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire.

· Regrouper l’ensemble des informations recueillies et les transmettre au prestataire.

· Concevoir et actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.

· Renseigner les comptables sur les différentes conventions collectives, et sur les applications légales et conventionnelles.

· Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail.

Profil Recherché :

· Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en gestion de la paie, vous conférant de solides bases dans le domaine.

· Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré. Une connaissance du secteur industriel constitue un atout.

· Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à travailler efficacement dans des délais contraints.

Nos avantages :

• Une rémunération fixe comprise entre 2 100 € et 2 300 € bruts mensuels, selon profil, versée sur 13 mois.

• Un dispositif d’avantages sociaux incluant des chèques cadeaux et des chèques vacances.

• Un environnement de travail dynamique, avec une équipe engagée et bienveillante.

Date de début souhaitée : Immédiatement

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.