Nous cherchons Nos talents

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.

Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.

Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.

Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+)

Dans le cadre du renforcement de son service Data & Business Intelligence, le groupe NOVARC souhaite accueillir un(e) alternant(e) Data & Business Intelligence. Cette alternance s’inscrit dans une logique de montée en compétences progressive, avec un encadrement technique et méthodologique fort.

Le poste est basé au siège du Groupe à Montélimar (Drôme).

Description de la mission :

· Participation à la collecte, l’intégration et la transformation des données.

· Contribution à la qualité et à la fiabilité des données décisionnelles.

· Participation à la modélisation des données.

· Aide à la conception de tableaux de bord Power BI.

· Interaction avec les utilisateurs métiers.

Profil recherché :

· Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en data et Business intelligence.

· Intérêt pour la Business Intelligence et l’analyse de données.

· Notions de SQL et/ou outils BI appréciées.

· Rigueur, curiosité et esprit d’analyse.

Ce que nous proposons :

· L’opportunité d’évoluer au sein d’un grand groupe international en pleine croissance

· Une possibilité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance

Date de début souhaitée : Septembre 2026

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

La fonction RH de la Business Unit SAFETY du Groupe NOVARC continue de grandir. Nous recrutons, pour notre filiale ALROC PENTA, notre futur responsable ressources humaines, véritable business partner.

À propos de PENTA Safety Products :

Au sein de PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair, et vous pouvez en être acteur.

Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, au travers de notre R&D et de nos 1500 références destinées aux professionnels. Nous couvrons les besoins de protection et d’intervention tout au long du « chemin de l’électricité ». Avec 20 usines, dont 14 en France, PENTA Electrical Safety Products réalisera 160 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

Partie intégrante de PENTA Safety Products, la filiale ALROC conçoit, développe et fabrique une gamme complète d’outils de préparation de câbles et de colliers de fixation. Grâce à son expertise, ALROC dispose aujourd’hui de l’offre mondiale la plus complète dans les domaines de l’électricité (BT, MT, HT), des télécoms et de la fibre optique.

Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Tuffé Val de la Chéronne (72160).

Missions principales :

· Définition et déploiement de la stratégie RH
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH du site en lien avec la Direction et la DRH Groupe, en anticipant les enjeux RH grâce à une veille juridique, sociale et économique.

· Conseil et accompagnement des managers
Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales (droit du travail, recrutement, mobilité, rémunération, disciplinaire), et sécuriser leurs décisions via des procédures RH claires et partagées.

· Pilotage des projets et de la performance RH
Piloter les projets RH site et Groupe, participer au budget RH (effectifs, masse salariale, compétences) et suivre la performance via des outils de reporting et indicateurs RH.

· Administration du personnel et développement RH
Garantir l’administration du personnel et la paie, le respect du cadre légal et conventionnel, le recrutement, le développement des compétences, la GEPP/GPEC et le suivi des absences et effectifs.

· Dialogue social, communication et RSE
Animer les relations sociales, préparer et suivre les instances et accords collectifs, contribuer au climat social, à la communication RH, à la marque employeur et assurer le rôle de référent(e) RSE du site.

Compétences requises :

· Solide maîtrise de la gestion RH, du droit social et conventionnel.

· Connaissance des exigences ISO 9001, qualité et sécurité.

· À l’aise avec les outils informatiques et SIRH.

· Veille RH, juridique et sociale permanente

Le profil recherché :

• Formation de niveau Bac +5, Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.

• Une expérience de 5 ans minimum en tant que Chargé(e) RH.

• Rigueur, discrétion, excellent relationnel.

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire fixe annuel selon profil.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire.

• PEE/PERECO

Date de début souhaitée : dès que possible.

À propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

Filiale du Groupe NOVARC (plus de 60 filiales en France et dans le monde), la société SFDPI conçoit, fabrique et distribue des produits chimiques de haute performance destinés aux marchés de la distribution automobile, des matériels TP, matériels de manutention, de l’industrie et du machinisme agricole et espaces verts (additifs, lubrifiants, détergents, produits d’entretien et de maintenance mécanique, carrosserie, lave-glace et liquide de refroidissement, …).

Dans le cadre du renforcement de nos équipes et pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Comptable (H/F), basé(e) à Libercourt (62).

Directement rattaché(e) au Directeur Général Délégué et intervenez en véritable business partner de la Direction.

Vous assurez la fiabilité des comptes, le pilotage financier de l’entreprise et le respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires.

Vos missions principales :

Gestion comptable et financière

• Gérer la trésorerie et superviser les encaissements clients et règlements fournisseurs

• Assurer la facturation mensuelle clients et fournisseurs et les travaux de clôture de fin de mois

• Établir les comptes mensuels, annuels et les situations intermédiaires

• Réaliser la révision comptable et contrôler la fiabilité des écritures (facturation, provisions, immobilisations, inventaires, etc.)

• Élaborer le bilan, le compte de résultat et le dossier de clôture de fin d’exercice

• Calculer et analyser les stocks : calcul, valorisation et dépréciation des stocks

• Gérer l’ensemble des factures d’immobilisations et leur intégration dans Sage

Fiscalité, déclarations et obligations réglementaires

• Réaliser les cadrages de TVA et établir les déclarations de TVA et les déclarations d’échanges de biens

• Établir les déclarations fiscales

• Vérifier la conformité des obligations fiscales et réglementaires

Paie, charges sociales et lien RH

• Réaliser les cadrages de charges sociales et rapprochement avec la comptabilité

• Passer les écritures de paie

• Gérer l’ensemble des élément variables de paies, des fichiers de rattachement et assurer le lien avec le service RH

• Suivre les dossiers du personnel dans le cadre des interactions comptables et sociales

• Vérifier les AEN

Reporting, contrôle de gestion et pilotage

• Gérer les situations mensuelles et annuelles

• Assurer les traitements intercos et les reportings

• Préparer les budgets et les atterrissages

• Réaliser des analyses financières, travaux de contrôle de gestion et indicateurs de pilotage

• Produire le flash de contrôle de gestion

• Vérifier les coûts standards actualisés

• Assurer le cadrage du chiffre d’affaires commercial avec le chiffre d’affaires comptable

Relations internes, groupe et partenaires externes

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Commissaires aux comptes et du cabinet d’expertise comptable externe

• Gérer les relations avec les fonctions Groupe : juridique, RSE, achats, informatique

• Être le principal interlocuteur en l’absence du Directeur Général Délégué

Votre profil

• Formation supérieure Bac+2 en comptabilité, finance ou gestion avec expérience

• Excellente maîtrise des normes comptables et de la législation afférente

• Bonnes connaissances en droit fiscal, droit social et droit des sociétés

• Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils comptables et financiers (notamment Sage X3, outils de dématérialisation, solutions de trésorerie et BI)

• Rigueur, organisation, précision et sens de la confidentialité

• Capacité d’analyse, esprit de synthèse et qualité de reporting

• Appétence pour l’amélioration continue des process de gestion

Conditions proposées

• Contrat : CDI – Temps plein

• Rémunération : entre 35-37 000 € par an, complétée par un variable (primes)

• Accord d’intéressement, en fonction des résultats de l’entreprise

• Environnement dynamique, à forte dimension internationale

Date de début souhaitée : Au plus tôt selon vos disponibilités

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

Qui sommes-nous ?

Le groupe NOVARC est un groupe industriel familial français basé à Malataverne dans la Drôme, présent en France et à l’international.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable Communication (H/F) pour la Business Unit (B.U.) Motion & Industry, basé à Collégien (77).

Rattaché(e) au Directeur de B.U., vous jouez un rôle central dans la structuration, la coordination et la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de la B.U. Véritable appui opérationnel pour les filiales, vous accompagnez les équipes dans leurs actions de communication, leur digitalisation et leur visibilité commerciale.

Vous êtes force de proposition, expert(e) du digital et doté(e) d’un sens pratique qui vous permet d’allier stratégie et exécution avec efficacité.

Vos responsabilités principales

1. Support marketing & communication auprès des filiales

· Accompagner les filiales dans leurs besoins en communication (interne/externe).

· Harmoniser les pratiques et garantir la cohérence de l’identité B.U./Groupe.

· Proposer des outils, supports et bonnes pratiques pour renforcer la visibilité de la B.U.

2. Organisation des séminaires et événements

· Piloter l’organisation des séminaires B.U. (logistique, contenus, supports).

· Coordonner les intervenants, gérer le déroulé et garantir l’impact des événements.

· Concevoir les supports de présentation pour l’ensemble de la B.U.

3. Développement des outils de communication

· Concevoir et mettre à jour les supports corporate et commerciaux (brochures, présentations, vidéos…).

· Développer des outils digitaux et solutions innovantes pour soutenir les équipes commerciales.

4. Digitalisation

· Piloter la stratégie digitale de la B.U. (site, réseaux sociaux, campagnes).

· Développer une approche data-driven pour suivre et analyser les performances.

· Identifier et déployer des solutions permettant de moderniser les process marketing.

5. Création et gestion du Showroom de la B.U.

· Concevoir l’aménagement, le parcours et l’expérience du showroom.

· Définir les contenus, supports digitaux et outils immersifs.

· Assurer la mise à jour et l’animation régulière du showroom.

Ce que nous attendons de vous :

• Vous avez un diplôme en marketing, communication ou digital.

• Expérience confirmée sur un poste marketing/communication polyvalent, idéalement en environnement industriel ou BtoB.

• Très forte appétence pour la digitalisation et les outils numériques (CANVA, IA, Réseaux Sociaux, …).

• Capacité à organiser, piloter et mettre en œuvre des projets marketing de A à Z.

• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.

• Pragmatique, autonome, orienté(e) solution, avec un grand sens opérationnel.

• Vous parlez anglais couramment, et la maîtrise de l’allemand serait un véritable atout.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération fixe à partir de 70 k€, selon le profil.

• Une prime annuelle sur objectifs pouvant atteindre 20 k€.

• Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à deux mois de salaire.

• Un environnement international en pleine croissance, où vos initiatives seront non seulement appréciées mais également encouragées.

• Une grande autonomie pour structurer, créer et mettre en œuvre vos propres projets.

• Une variété de missions alliant stratégie, opérationnel et innovation.

• Un environnement dynamique où vos idées auront un impact réel.

Date de début souhaitée : Mai 2026

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez-nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

Chez PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair et vous pouvez en être acteur.

Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, grâce à une R&D reconnue et à nos 15 000 références destinées aux professionnels. Nous couvrons l’ensemble des besoins de protection et d’intervention tout au long du chemin de l’électricité.

Avec 20 usines, dont 14 en France, et un effectif de 800 collaborateurs, PENTA Electrical Safety Products a réalisé 170 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

Pour nous accompagner dans notre évolution, nous recherchons un(e) Responsable Achat pour notre Business Unit SAFETY.

Le poste est basé dans nos locaux de Bron 69500.

Votre périmètre et vos Missions :

· Le Responsable Achats couvre le périmètre global de la Business Unit (International), membre du comité de direction, il reporte au directeur général de la BU.

· Définir et développer la vision et la stratégie Achats de la BU Safety
Construire, déployer et faire évoluer la vision Achats BU Safety, en cohérence avec la stratégie industrielle, financière et de croissance : politique achats, priorités matières, sécurisation des approvisionnements, création de valeur, performance économique et gestion des risques.

· Assurer le management fonctionnel des Acheteurs des filiales de production
Harmonisation des pratiques, montée en compétences, accompagnement sur les sujets complexes de négociation, de sourcing et de décisions stratégiques.

· Piloter les achats stratégiques multi‑filiales et la performance achats BU
Structurer les achats inter‑filiales (matières premières, composants stratégiques, prestations clés), définir et suivre les KPI achats BU, piloter la performance fournisseurs et soutenir les filiales dans les appels d’offres et négociations à enjeu.

· Apporter une expertise technique et réglementaire à la fonction Achats
Disposer d’une bonne connaissance des environnements techniques, industriels, réglementaires et légaux propres à la BU Safety (normes, certifications, exigences matières, conformité fournisseurs) afin de sécuriser les choix achats et accompagner les projets industriels.

· Construire et piloter des plans d’actions Achats adaptés à la croissance des activités de la BU
Sourcing, optimisations des coûts, continuité d’approvisionnement, innovation, durabilité, et accompagnement la transformation et le développement de la Business Unit.

Profil recherché :

Formation & Expériences

• Formation Bac+4/5 (Achats, Supply Chain, Ingénierie, Management industriel ou équivalent).

• Expérience confirmée (8–10 ans) dans une fonction Achats en environnement industriel, dont une expérience sur des périmètres multi‑sites ou multi‑entités.

• Expérience avérée en pilotage stratégique des achats et en management fonctionnel d’acheteurs.

Compétences clés

• Capacité à définir et déployer une stratégie Achats BU alignée avec les enjeux économiques, industriels et de croissance.

• Solide expertise en achats industriels : matières premières, composants techniques, prestations stratégiques.

• Maîtrise des environnements techniques, réglementaires et légaux (normes, conformité fournisseurs, exigences industrielles).

• Forte capacité d’analyse économique : TCO, risques, performance fournisseurs, KPI.

• Maîtrise des outils Achats / ERP et du pilotage par les indicateurs.

• Anglais professionnel indispensable.

Début souhaitée : Immédiatement

Ce poste est voué à de nombreux déplacements sur un périmètre national et international.

A propos de Novarc

En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.